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値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？という意見もあったとかニュースで聞いた気がしますが、その辺は行なわれたんでしょうかねえ。
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
給与はカット、役員報酬と株主還元は維持または増額だったりして
給与カットとか安易に言ってる人は、自分が今期めっちゃ頑張って仕事したのに、会社の他県の全然違う部署の人がやらかしたので一律給与カット、と言われたら人員にどんな影響があるかもう一度考えてください。東電でそれやったら、確実に電気の品質や安定性は下がりますよ。
もう安定性は震災で原発止めてから下がってるんだけどな〜＾＾；
でも、今は1日何回も停電したり、停電して直るまで5時間とかないでしょ？まだまだ落ちる余地はめちゃくちゃあるのよ？
サービスの安定性は問題ないけど、価格の安定性はねえ
ちょっと前の航空会社見てみ人の命を預かって運ぶ交通機関だけも、社員一人一人の努力ではどうにもならない理由で問答無用の給与カットの嵐だ会社を去った人もいる
そんなの普通にやられてるんですけどね。うちは目標達成なのに本国が大幅なマイナスだから昇給見送りとかざらだぞ。
金融に手を出して、利益が出た時は金融のおかげと言って金融部門にしか還元せず、結局金融のせいで破綻したら給料下げるため強制転籍させます、嫌なら●●部屋行きな(相当な意訳)とかくらったので、ここ数十年、給料分(=新入社員に毛が生えた程度)の仕事しかしてないわ。
現場ならやる気無くすよ。有能なら転職するし。
組織ってそういうものでしょ。儲からない部門も儲かる部門もあるし、それが合わさって全員お給料もらってるんだから。大損したらみんなで責任取るか、どこかから金借りてこないとね。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
12月の申請時 (スコア:1)
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
という意見もあったとかニュースで聞いた気がしますが、
その辺は行なわれたんでしょうかねえ。
Re:12月の申請時 (スコア:0)
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
給与はカット、役員報酬と株主還元は維持または増額だったりして
Re:12月の申請時 (スコア:1)
給与カットとか安易に言ってる人は、自分が今期めっちゃ頑張って仕事したのに、会社の他県の全然違う部署の人がやらかしたので一律給与カット、と言われたら人員にどんな影響があるかもう一度考えてください。
東電でそれやったら、確実に電気の品質や安定性は下がりますよ。
Re: (スコア:0)
もう安定性は震災で原発止めてから下がってるんだけどな〜＾＾；
Re: (スコア:0)
でも、今は1日何回も停電したり、停電して直るまで5時間とかないでしょ？
まだまだ落ちる余地はめちゃくちゃあるのよ？
Re: (スコア:0)
サービスの安定性は問題ないけど、価格の安定性はねえ
Re: (スコア:0)
ちょっと前の航空会社見てみ
人の命を預かって運ぶ交通機関だけも、社員一人一人の努力ではどうにもならない理由で問答無用の給与カットの嵐だ
会社を去った人もいる
Re: (スコア:0)
そんなの普通にやられてるんですけどね。
うちは目標達成なのに本国が大幅なマイナスだから昇給見送りとかざらだぞ。
Re: (スコア:0)
金融に手を出して、利益が出た時は金融のおかげと言って金融部門にしか還元せず、
結局金融のせいで破綻したら給料下げるため強制転籍させます、嫌なら●●部屋行きな(相当な意訳)とかくらったので、
ここ数十年、給料分(=新入社員に毛が生えた程度)の仕事しかしてないわ。
現場ならやる気無くすよ。有能なら転職するし。
Re: (スコア:0)
組織ってそういうものでしょ。儲からない部門も儲かる部門もあるし、それが合わさって全員お給料もらってるんだから。
大損したらみんなで責任取るか、どこかから金借りてこないとね。