富士通、5,000名の人員削減と4,500名の転籍の計画を発表 90
ストーリー by reo
なりふりかまってらんないよ 部門より
なりふりかまってらんないよ 部門より
m.sakkanen 曰く、
富士通は 5,000 名程度の人員削減と半導体事業再編に伴う 4,500 名程度の転籍を行う経営効率改善を進める方針を決定したとのことだ (富士通のプレスリリースより) 。
半導体事業の再編と方針についてという別発表に詳しいが、子会社である富士通セミコンダクターとパナソニックのシステム LSI 事業を統合、三重工場 300 mm ラインを新ファウンドリ企業へ移管、マイコン・アナログ事業については「あらゆる可能性を検討」ということで今後はどうなるかよく分からないという状況のようだ。
多分、言ってる奴がいる (スコア:1)
不実な富士通！
Re:多分、言ってる奴がいる (スコア:2)
露骨な肋骨(リブス・ブレード)
憎き肉片（ミート・インベイド）
不実な富士通（ルースレス・ジャイアント）
#だからどうだってんだよ・・・
新人。プログラマレベルをポケモンで言うと、コラッタぐらい
多分、言ってる富士通の役員がいる (スコア:0)
働かない社員が悪い
Re: (スコア:0)
昨日あたりにどなたかが日記で毒づいておられた件ってやっぱりこれなのかなぁ？
Re: (スコア:0)
しまった、今あるリストラ部屋では 5,000 人も収容できない！
Re:多分、言ってる富士通の役員がいる (スコア:1)
マジレスすると、大規模人員削減の大部分は部署ごとバッサリと連結すらしない別会社にしちまうとか、
子会社を別会社にしちまうとかいう手段で行われます。
これらは人員削減という名目以外でも実行できることなので、大規模人員削減と称して行うときは別の目的が大抵あります。
ついでに普段だと切り難い人の首を切るのにも使われます。
リストラ部屋はどっちかつーとちまちま行うとき用ですね
富士通にちょっとしたコンサルの見積もりを頼んだら (スコア:1)
スーツな人がが10人来ました（本当）
結局しゃべったひとはは1人でしたが
また、請求、納品書なんか単に郵送でいいのに、2人組で来学いただき、直々に書面を頂戴いただきました。
（僕のところにもってきてもられても困るのです。契約課にだしてよ）
さすが富士通です。他社はまねできない…のかな
京を作っても焼け石に水 (スコア:0)
スパコンの京を作っても、他の顧客を見つけることができずに焼け石に水ってこと。
Re: (スコア:0)
京がジャカスカ売れたらいいなという夢
Re: (スコア:0)
京ってセコイアの５倍ぐらいお金がかかって、セコイアの2/3ぐらいしかスピードが出ないみたい
Re: (スコア:0)
せこいやが安く作れる構造なだけじゃないかなあ、
そもそもファイルシステム連結で本当に処理速度出るの？
Re: (スコア:0)
5倍どころか13倍って話があるけど。（セコイアの構築費用 1億ドル、当時の為替レートで約80億円）
Nichols told Knoxville News that entire system will cost about $100 million. That is probably going to be quite a bit less expensive than the DOE's other 20 petaflop system: the IBM Blue Gene/Q "Sequoia" supercomputer. [hpcwire.com]
Re: (スコア:0)
ハッΣ PCのブランド名を京にすれば売り上げが上がったかも
Re: (スコア:0)
「驚」とかどうでしょうか？
Re: (スコア:0)
京にどういう売り込み方をしたらいいのかを演算させれば済むこと
Re:京を作っても焼け石に水 (スコア:1)
42
Re: (スコア:0)
その演算プログラムを書けるだけの能力を持ったプログラマが富士通にはいない。
Re: (スコア:0)
マジレスするとスパコンを一番たくさん買っているのはアメリカ政府とアメリカの研究機関。
当然のことながらIBMが最大のベンダー。
IBMは1セット 10億円の system z を年間900台ぐらい売る。
Re: (スコア:0)
いいかげん、 (スコア:0)
人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
Re:いいかげん、 (スコア:1)
秋草を減らさなかったばっかりに
Re:いいかげん、 (スコア:1)
×秋草を減らさなかったばっかりに
○秋草が減らしてしまったばっかりに
#なにを？
Re: (スコア:0)
アイデアがあるなら富士通に売り込みに行けば？
結構な報酬が得られると思うよ。
Re: (スコア:0)
実際のところ、ことここに至ってはもう無理なんじゃないかな。将来のための投資すらできないわけだから。
ただ、富士通がどうなろうと知ったこっちゃないけど、その「削減」された人たちがどうなるかだね。
これで景気がまともなら、沈む船からはさっさと人を逃した方がいいんだろうけど、今はそうとも言えない気がする。
本来ならこういう時には政府が色々受け皿を用意しなければいけないと思う。でも日本の場合、政府は民間の「お手本」をやるからねー。
つまり、好景気になれば浮かれるし、不景気になれば率先して節約に励む。でもそれは、本来政府に求められていることの正反対の行動なんじゃなかろうか。
Re: (スコア:0)
>本来ならこういう時には政府が色々受け皿を用意しなければいけないと思う。
やめてよそんなことに税金使うの。
Re: (スコア:0)
・税金投入で働いてもらう
→税収増える、景気回復の可能性も
・働いてもらわない
→生活保護でムダに出費 or 海外に出ていってやっぱり税収減る
・何とか自助努力せい
→政府が緊縮で足を引っ張っていれば個人の努力など無意味なので二つ目と同じ
さてどれがいい？
Re:いいかげん、 (スコア:1)
ふくいちのシステム再構築を請け負って派遣するとか。
#ナカヌキが凄くなりそうだ
Re:いいかげん、 (スコア:2)
どうしてセーフティネットの恩恵を受ける可能性がある一般市民が、
進んでセーフティネットを切ろうとしているのか。
私にはわかりません。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
気づく気づかないというより、人を切るしかできないという経営実力。
才能実力のある人が間違っているときは、気づけば直るが、
実力が無いと、たとえ気づいていても直せない。
Re: (スコア:0)
> 才能実力のある人が間違っているときは、気づけば直るが、
> 実力が無いと、たとえ気づいていても直せない。
自己紹介は掲示板ではなくご自分のブログなどに書かれた方が良いかと思います。
ソニーの元えらい人が (スコア:0)
ソニー出井元社長がドキュメンタリー番組で自分のやったらリストラをふりかえって、
「できる社員からやめていく、それはどうしようもない」みたいなことを言ってたから、分かっていてもどうしようもないんじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
吉宗が大奥を整理した時も
美人から切っていったというしなぁ
さもありなん。
Re: (スコア:0)
大奥にいなくても食っていけそうな人から切るのは良いことだと思う
富士通の外では生きていけない富士通社員・・・ 結構いるぜ
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:2)
これが現代日本の、「外でも食っていけそうな人」から切るための仕組みです。
でも、本当にそれでいいのか、日本？
会社を立て直すための人員削減が、競争力削減になっていないか？
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:2)
その指摘はごもっともなんだけど,
外で食って行けない人が辞めたら,
その人たちを国が養うの?
だとすると, それって税金を使うんだろうけど,
結果的に法人税に負担が還元されるんじゃないだろうか?
そうなれば当然企業の競争力削減になると思う.
違いがあるとすれば,
現状だとお荷物を背負うのはヤバい企業で,
税金でそれらを養うとすれば,
潤ってる企業とそうでない企業で負担が分散する点か.
こっちの方が少なくとも短期的には合理的かも?
ただ, 「企業の中でお荷物を作らない」ようにする施策はもっと重要だと思う.
(そういう意味だと「再配置」は悪くない選択肢じゃないかなあ)
Re: (スコア:0)
「外で食っていけない人」でも、今までより仕事のグレードを下げれば食っていけるのですよ。
例えば社会経験豊富な社会人が子供でもやっているコンビニバイトができないわけ無いでしょう？
Re: (スコア:0)
>その指摘はごもっともなんだけど,
>外で食って行けない人が辞めたら,
>その人たちを国が養うの?
おそらく「富士通の外で食っていけない人」というのは、
富士通の外で働いたら富士通と同じくらい稼げない人
ということだと思う。
富士通を辞めたら、まさに何もできなくて稼げず、
生活保護を受けるしか生きる術がないような人間は、
富士通にいてもまともに働けていないはず。
>だとすると, それって税金を使うんだろうけど,
>結果的に法人税に負担が還元されるんじゃないだろうか?
>そうなれば当然企業の競争力削減になると思う.
政権が変わって、生活保護
Re: (スコア:0)
できるけど、将来のことを考えると……。
そういうことばかりさせることで、全体で見れば国民の能力って低下する一方だよね。
Re: (スコア:0)
出来ないと思うよ。いつでもやめられるアルバイトと思えるから子供でも出来るんじゃないの？
Re: (スコア:0)
いつでも辞められるから、雇用が流動化して、いつでも再就職できて、またいつでも辞められて→∞
見事に富士通じゃないか
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:1)
コンビニなどのバイトは雇う側が保険料を払いたくないから
あまり長時間働かせないようにしてるって知ってるかい？
時給は最低賃金すれすれでフルタイムは働かせてもらえない。
当然ながら掛け持ちしないと生活していけない。
しかし若者はともかくある程度年齢が行ってると複数採用される確率は低い。
こうして貧困がどんどん進行していくわけだ。
「グレードを下げれば食っていける」なんて寝言は現実を知らなすぎ。
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:1)
ちゃんと働いたうえで生活が苦しいなら、生活保護受けてもいいじゃないですか。
何が悪いんです？
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:1)
ＩＴがどんどこ進化して働くのはコンピュータとロボットで、人間は文化的活動に専念できるユートピアがあと１００年くらいで来るかも？
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:1)
生活保護を受けたくて受けてる奴がどれだけいるのか・・・。
そんなヤツは申請に行った時点で願い下げ。
アレは受けたくて受けるもんじゃないよ。
嘘だと思ったら実際に自分がそうなってみるといい。
百聞は一見に如かず。って言うだろ。
Re: (スコア:0)
それが単になれ合いになってしまうのか、本当に会社の復活を達成できるのかは分からないけども。
リストラすること自体は、良いとも悪いとも言わないけれども、希望退職を公募しないといけないからといって、それが日本の競争力を削いでいると考えるのはちょっと結論を急ぎすぎじゃないでしょうか。
Re: (スコア:0)
それにより、業種の隆盛の変化に伴い人材の流れが起こるってのがありまして、社会の流動化の為には悪い事では無い。
食えなくなった業種で仕事が無いのに有能な人間を囲い込ませるよりは、その時々に伸びている所で活躍して貰う方が利点は多きいって考え。
Re: (スコア:0)
それって定期的に業界の再編が行われる良い仕組みに思えるのですが。
古くなったシステムは延命せず新しいシステムに置き換えていけば良い。
古い体制の企業は定期的に潰して新しい体制の企業が勃興していけば良い。
Re: (スコア:0)
従業員数17万とされる富士通で1万人弱を減らすのって、どういう影響がでるんだろう?
前は社員の多くをSEにするという計画もあったし。
組織のラディカルな変革と見るか、何も考えていない組織の解体と見るか、結構分かれ目な気がします。
Re: (スコア:0)
売り上げが何割も変動するんだから、別にどうってことないでしょ。
人員だけ固定パラメータってほうがおかしい。
10年以上前から (スコア:0)
だいたい10年ぐらい前から日の丸ファブ設立・LSI設計会社統合は言われていたのに、今になってやっと敗者連合形成ということですかね？
すでに富士通／パナソニックにルネサスが遅れて合流するという観測が流れていますが