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競合他社への転職の制限ってのは日本だけの悪慣習なんですかね?
海外の方がもっと厳しい。ていうか6ヶ月間のコンサルも転職制限ンへの体のいい言い訳では?
ルールとしては海外のほうがずっとうるさくて厳しいのは同意ですが、それに見合った金を支払ううえ、きちんと明文化されて期間も決められているので、ずっと転職しやすいですよ。
出羽の守にはなりたくないのですが、日本の企業は対価を払わない上に未来永劫にわたって転職を制限しようとするので、転職の難しさという点では日本のほうがずっと厳しいです。
統計とかあんの?
印象?
無期限の転職制限は明らかに非契約者な不利な契約としてアウトになるので、余程頭の悪い会社じゃないとそんな契約書作らない。長くて3年というのが精々です。これでも裁判をやったら負けるかもしれない。ちゃんとやるなら制限掛けたい側は競合認定リストを作んないといけないから、それに漏れてたら無効だしね。
IT系だと制限しようとしてもいつの間にかに移っているパターンが多いけどね。
いやそれが大半の日本人って裁判とか事を荒立てることをしないので、「訴えた奴だけ対応すればよい」って考え方する経営者は少なからずいる。100人に合法的に(コストの掛かる)対応するより、文句を言ってきた1~2人にだけ対応する方が安上がりと。
競業避止はだいたい半年程度まで。それに見合う対価を黙って払う会社はほぼないと思うが。無期限なところでは「顧客に接触しない」とか入れてくる企業はある。不正競争周りで企業側が争ってくることもあるが、半年後くらいに弁護士経由で交渉すればたいてい引っ込める。
人間
> 大半の日本人
とか言い出すと終わりですな
日本では契約そのものがいい加減ってのは、事実では。
実際、Amazonが倉庫バイトにまで競業への転職を禁止するとか日本人がナメられてしまってる感はあるな。裁判になるので絶対に本国ではやらない。
海外では、裁判になるとこんな規範に反する様な行動を企業がすると、懲罰的な損害賠償金を支払わせられる。日本の裁判所の判決は、最低限の金額。よって、労働者側は忘れてしまったほうが、今後の社会活動上も良い。企業はそれを見越している。
他の分野は知らないけど、半導体の回路設計分野だと日本でも競合に転職なんて日常茶飯事ではない?制限ある場合でも明文化されて期間も決められているよ。特に大手電機メーカーが半導体縮小したリーマンショック以降は人の移動が激しくて、今半導体に力入れてるところだと大半が転職組。
制限厳しいのはどちらかと言うと、ファウンドリとかの製造側のNDA。TSMCの最先端プロセスの情報触ったら、n年間Samsung/GFに就職しちゃだめよとか。
競合企業へ転職するならば〜みたいな契約では。元いた企業の部門が無くなっちゃうなら、競合しないから問題ないのでは。
ケラー氏クラスのエース、かつ転職常習犯なら、事前に転職制限の条件を個別に交渉しているだろうね。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
DEC,Apple,AMD,Tesla, Intelに在籍 (スコア:0)
競合他社への転職の制限ってのは日本だけの悪慣習なんですかね?
Re:DEC,Apple,AMD,Tesla, Intelに在籍 (スコア:0)
海外の方がもっと厳しい。
ていうか6ヶ月間のコンサルも転職制限ンへの体のいい言い訳では?
Re:DEC,Apple,AMD,Tesla, Intelに在籍 (スコア:1)
ルールとしては海外のほうがずっとうるさくて厳しいのは同意ですが、
それに見合った金を支払ううえ、きちんと明文化されて期間も決められているので、
ずっと転職しやすいですよ。
出羽の守にはなりたくないのですが、日本の企業は対価を払わない上に
未来永劫にわたって転職を制限しようとするので、
転職の難しさという点では日本のほうがずっと厳しいです。
Re: (スコア:0)
統計とかあんの?
印象?
Re: (スコア:0)
無期限の転職制限は明らかに非契約者な不利な契約としてアウトになるので、余程頭の悪い会社じゃないとそんな契約書作らない。
長くて3年というのが精々です。これでも裁判をやったら負けるかもしれない。
ちゃんとやるなら制限掛けたい側は競合認定リストを作んないといけないから、それに漏れてたら無効だしね。
IT系だと制限しようとしてもいつの間にかに移っているパターンが多いけどね。
Re: (スコア:0)
いやそれが大半の日本人って裁判とか事を荒立てることをしないので、
「訴えた奴だけ対応すればよい」って考え方する経営者は少なからずいる。
100人に合法的に(コストの掛かる)対応するより、文句を言ってきた1~2人にだけ
対応する方が安上がりと。
競業避止はだいたい半年程度まで。それに見合う対価を黙って払う会社はほぼないと思うが。
無期限なところでは「顧客に接触しない」とか入れてくる企業はある。不正競争周りで
企業側が争ってくることもあるが、半年後くらいに弁護士経由で交渉すれば
たいてい引っ込める。
Re: (スコア:0)
人間
> 大半の日本人
とか言い出すと終わりですな
Re: (スコア:0)
日本では契約そのものがいい加減ってのは、事実では。
Re: (スコア:0)
実際、Amazonが倉庫バイトにまで競業への転職を禁止するとか日本人がナメられてしまってる感はあるな。
裁判になるので絶対に本国ではやらない。
Re: (スコア:0)
海外では、裁判になるとこんな規範に反する様な行動を企業がすると、懲罰的な損害賠償金を支払わせられる。日本の裁判所の判決は、最低限の金額。よって、労働者側は忘れてしまったほうが、今後の社会活動上も良い。企業はそれを見越している。
Re: (スコア:0)
他の分野は知らないけど、半導体の回路設計分野だと日本でも競合に転職なんて日常茶飯事ではない?
制限ある場合でも明文化されて期間も決められているよ。
特に大手電機メーカーが半導体縮小したリーマンショック以降は人の移動が激しくて、今半導体に力入れてるところだと大半が転職組。
制限厳しいのはどちらかと言うと、ファウンドリとかの製造側のNDA。
TSMCの最先端プロセスの情報触ったら、n年間Samsung/GFに就職しちゃだめよとか。
Re: (スコア:0)
競合企業へ転職するならば〜みたいな契約では。
元いた企業の部門が無くなっちゃうなら、競合しないから問題ないのでは。
Re: (スコア:0)
ケラー氏クラスのエース、かつ転職常習犯なら、事前に転職制限の条件を個別に交渉しているだろうね。