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競合他社への転職の制限ってのは日本だけの悪慣習なんですかね？
海外の方がもっと厳しい。ていうか6ヶ月間のコンサルも転職制限ンへの体のいい言い訳では？
ルールとしては海外のほうがずっとうるさくて厳しいのは同意ですが、それに見合った金を支払ううえ、きちんと明文化されて期間も決められているので、ずっと転職しやすいですよ。
出羽の守にはなりたくないのですが、日本の企業は対価を払わない上に未来永劫にわたって転職を制限しようとするので、転職の難しさという点では日本のほうがずっと厳しいです。
他の分野は知らないけど、半導体の回路設計分野だと日本でも競合に転職なんて日常茶飯事ではない？制限ある場合でも明文化されて期間も決められているよ。特に大手電機メーカーが半導体縮小したリーマンショック以降は人の移動が激しくて、今半導体に力入れてるところだと大半が転職組。
制限厳しいのはどちらかと言うと、ファウンドリとかの製造側のNDA。TSMCの最先端プロセスの情報触ったら、n年間Samsung/GFに就職しちゃだめよとか。
競合企業へ転職するならば〜みたいな契約では。元いた企業の部門が無くなっちゃうなら、競合しないから問題ないのでは。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
DEC,Apple,AMD,Tesla, Intelに在籍 (スコア:0)
競合他社への転職の制限ってのは日本だけの悪慣習なんですかね？
Re: (スコア:0)
海外の方がもっと厳しい。
ていうか6ヶ月間のコンサルも転職制限ンへの体のいい言い訳では？
Re: (スコア:1)
ルールとしては海外のほうがずっとうるさくて厳しいのは同意ですが、
それに見合った金を支払ううえ、きちんと明文化されて期間も決められているので、
ずっと転職しやすいですよ。
出羽の守にはなりたくないのですが、日本の企業は対価を払わない上に
未来永劫にわたって転職を制限しようとするので、
転職の難しさという点では日本のほうがずっと厳しいです。
Re:DEC,Apple,AMD,Tesla, Intelに在籍 (スコア:0)
他の分野は知らないけど、半導体の回路設計分野だと日本でも競合に転職なんて日常茶飯事ではない？
制限ある場合でも明文化されて期間も決められているよ。
特に大手電機メーカーが半導体縮小したリーマンショック以降は人の移動が激しくて、今半導体に力入れてるところだと大半が転職組。
制限厳しいのはどちらかと言うと、ファウンドリとかの製造側のNDA。
TSMCの最先端プロセスの情報触ったら、n年間Samsung/GFに就職しちゃだめよとか。
Re: (スコア:0)
競合企業へ転職するならば〜みたいな契約では。
元いた企業の部門が無くなっちゃうなら、競合しないから問題ないのでは。