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エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。他の問題なんて些細なことだ。
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。で、JOB変えろって話になる。キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
日本の企業では転職そのものがマイナス評価ですからねスカウトされるほど有能な人間でなければほぼ給料は下がるのみ
> 海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
そんなことはないです.同一社内だと昇給率が小さいとかそういうことはありますが.会社によるとしか.
> 能動的に行動しないといけない
これは日本でもそうなのでは? 違う会社もありそうですが.
どっかで聞きかじった「海外」を必死に披露してるのが微笑ましい。けど、真に受ける人が出そうなので一応コメント書く。
> 勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。職はそのまんまで給料上がるのは何にも珍しくない。年功給も定期昇給も採用してる企業は多い。
> JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、本当に定型業務だけで、むしろ例外。
> 給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、これは経営を知らない人に多い間違いだね。給与は結果ではなく需給で決まる。
> キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない普通にレール敷いてる企業は多いね。とくに大きめの企業だと。
まじ卍。
その理屈だと日本では管理職は報酬ウハウハって事になるんだけどなあ。(部下が不満垂れるほど賃金上がらない分)×(部下の人数)が管理者の報酬へと。逆に管理者の報酬が言うほどじゃないなら、その分を部下に分配したところで…ねえ。
そうでなければお金はどこに行くのか?
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
問題は (スコア:0)
エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう
日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。
他の問題なんて些細なことだ。
Re: (スコア:0)
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。
給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。
で、JOB変えろって話になる。
キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
Re: (スコア:0)
日本の企業では転職そのものがマイナス評価ですからね
スカウトされるほど有能な人間でなければほぼ給料は下がるのみ
Re: (スコア:0)
> 海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
そんなことはないです.同一社内だと昇給率が小さいとかそういうことはありますが.会社によるとしか.
> 能動的に行動しないといけない
これは日本でもそうなのでは? 違う会社もありそうですが.
Re: (スコア:0)
どっかで聞きかじった「海外」を必死に披露してるのが微笑ましい。
けど、真に受ける人が出そうなので一応コメント書く。
> 勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
職はそのまんまで給料上がるのは何にも珍しくない。
年功給も定期昇給も採用してる企業は多い。
> JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、
本当に定型業務だけで、むしろ例外。
> 給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、
これは経営を知らない人に多い間違いだね。
給与は結果ではなく需給で決まる。
> キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない
普通にレール敷いてる企業は多いね。
とくに大きめの企業だと。
Re: (スコア:0)
まじ卍。
Re: (スコア:0)
その理屈だと日本では管理職は報酬ウハウハって事になるんだけどなあ。
(部下が不満垂れるほど賃金上がらない分)×(部下の人数)が管理者の報酬へと。
逆に管理者の報酬が言うほどじゃないなら、その分を部下に分配したところで…ねえ。
そうでなければお金はどこに行くのか?