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事故前に福島第一の内部を見学しましたけど、その時は建物とでんごちゃんが描かれたクリアファイルは無料でもらえました。
前世紀は内部撮影も可能だったんですが、911テロ事件以降、カメラ持ち込みはダメになり。撮影がダメなら、写真の代わりになるようなものを渡すのはいいじゃない。
今回のクリアフォルダの役割って、軍隊や警察・消防である災害や困難に作戦した際の参加した人に配る記念メダルと一緒でしょ。メダルや記章に比べてはるかに安上がりだし、この記念品で士気が上がる(クリアフォルダに撮影された写真よりより良い状態にしようと)し、無関係の人には広報活動になるので、良いこと尽くしだと思う。
それならメダル作って関係者に配布すればいいんじゃない?「東京電力福島第1原発事故処理慰労メダル」を東電が労働者に配るなら文句出ないでしょ.
「東京電力福島第1原発事故処理訪問記念ファイル」を販売したから文句がつくわけで.
簡単に配るっていうけど、その場合は有料支給品扱いになるから労働者から金取らないといけない(給料カットになる)けど、それ考慮してる?あと、作業に必須じゃないから、下請けイジメに確実に認定されるけど。
ごめん.まず「有料支給品」ってなに?ググってもほとんど出てこないんだけど,一般的な用語なのかな.
次に,別に記念品や表彰の副賞を渡すことで給料カットになる事例ってあるの?社会通念上認められない高額のものだと,所得税とか,一時所得とか問題になるけど,軍隊や消防,警察が内部や民間人にわたすレベルの記念品が税務上の問題になったことは聞いたことがないよ.
ついでに「有料支給品扱いにする」の主語は誰? 東電? 東電だから,下請けには厳しいって話をしたいの?
横からですが、弊社にも「有料支給品」があり、会社のロゴが入った作業服やジャンパーなどで。どノーマルなものは会社経費で全額支給されるけど、数段グレード上なやつは、希望者に対しての有料配布。
なぜ「購入」じゃないかというと、会社ロゴ入りなので、退社するときに返却義務がある。あと過剰な福利厚生とみなされて、給与の一部として課税されかねない。
> あと過剰な福利厚生とみなされて、給与の一部として課税されかねない。
この点が疑問です。税務署が過剰な福利厚生とみなす時は、従業員側の給与ではなく,使用者側が経費算入できない(法人税などの課税対象と見なされる)ことが原因ではないでしょうか。
数段グレード上の程度が分からないのですが、所法9(1)六および所令21二、三で(職務上必要な)制服の支給・貸与は所得税の課税対象外と定められています(もちろんこの規定は従業員から制服代を徴収することを妨げません)
税理士が安全側に倒している可能性は否定しません。
高級品については「どうせタダで貰えるんだから雑に扱おう」というインセンティブの防止もあるような。有料支給品は、それなりに合理的な制度よ。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
事故前のころから撮影禁止でしたよ (スコア:0)
事故前に福島第一の内部を見学しましたけど、その時は建物とでんごちゃんが描かれたクリアファイルは無料でもらえました。
前世紀は内部撮影も可能だったんですが、911テロ事件以降、カメラ持ち込みはダメになり。
撮影がダメなら、写真の代わりになるようなものを渡すのはいいじゃない。
Re: (スコア:0)
今回のクリアフォルダの役割って、軍隊や警察・消防である災害や困難に作戦した際の参加した人に配る記念メダルと一緒でしょ。
メダルや記章に比べてはるかに安上がりだし、この記念品で士気が上がる(クリアフォルダに撮影された写真よりより良い状態にしようと)し、無関係の人には広報活動になるので、良いこと尽くしだと思う。
Re:事故前のころから撮影禁止でしたよ (スコア:1)
それならメダル作って関係者に配布すればいいんじゃない?
「東京電力福島第1原発事故処理慰労メダル」を東電が労働者に配るなら文句出ないでしょ.
「東京電力福島第1原発事故処理訪問記念ファイル」を販売したから文句がつくわけで.
Re: (スコア:0)
簡単に配るっていうけど、その場合は有料支給品扱いになるから労働者から金取らないといけない(給料カットになる)けど、それ考慮してる?
あと、作業に必須じゃないから、下請けイジメに確実に認定されるけど。
Re:事故前のころから撮影禁止でしたよ (スコア:1)
ごめん.まず「有料支給品」ってなに?ググってもほとんど出てこないんだけど,一般的な用語なのかな.
次に,別に記念品や表彰の副賞を渡すことで給料カットになる事例ってあるの?社会通念上認められない高額のものだと,所得税とか,一時所得とか問題になるけど,軍隊や消防,警察が内部や民間人にわたすレベルの記念品が税務上の問題になったことは聞いたことがないよ.
ついでに「有料支給品扱いにする」の主語は誰? 東電? 東電だから,下請けには厳しいって話をしたいの?
Re: (スコア:0)
横からですが、弊社にも「有料支給品」があり、会社のロゴが入った作業服やジャンパーなどで。
どノーマルなものは会社経費で全額支給されるけど、数段グレード上なやつは、希望者に対しての有料配布。
なぜ「購入」じゃないかというと、会社ロゴ入りなので、退社するときに返却義務がある。
あと過剰な福利厚生とみなされて、給与の一部として課税されかねない。
Re:事故前のころから撮影禁止でしたよ (スコア:1)
> あと過剰な福利厚生とみなされて、給与の一部として課税されかねない。
この点が疑問です。税務署が過剰な福利厚生とみなす時は、従業員側の給与ではなく,使用者側が経費算入できない(法人税などの課税対象と見なされる)ことが原因ではないでしょうか。
数段グレード上の程度が分からないのですが、所法9(1)六および所令21二、三で(職務上必要な)制服の支給・貸与は所得税の課税対象外と定められています(もちろんこの規定は従業員から制服代を徴収することを妨げません)
税理士が安全側に倒している可能性は否定しません。
Re: (スコア:0)
高級品については「どうせタダで貰えるんだから雑に扱おう」というインセンティブの防止もあるような。
有料支給品は、それなりに合理的な制度よ。