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ジャパンディスプレイ(JDI)、苦しい決算」記事へのコメント

  • 一体なにしてたの。・゜・(ノД`)・゜・。

    • 船頭多くして舟山に登る [wiktionary.org]。
      これを地で行くような展開ですよね。
      経営陣にしても、人件費を抑えるために安易なリストラや賃下げ、人材派遣会社やアウトソーシングへの過剰な依存を当たり前にやるべきだと考えてる人ばかりが集まってるのでしょうね。
      彼らは、自分の保身と役員報酬と持ち株のリターンしか考えてないと言うか、短期的な視野と保身意識しか持ってない場合が大半ですから。

      例の、旧シャープの社長のように、「膿を出し切る」と称して、真っ先に平社員や中間管理職の早期退職や退職強要を始めるような類の、労働者の切り捨てと資産や知的財産の切り売りのみを専らするような経営判断が繰り返された上に、出身企業ごとに派閥を形成して最低限の機動力やライン統合すら失われてしまっていたように見えますし。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2018年02月19日 9時20分 (#3363671)

        >船頭多くして舟山に登る [wiktionary.org]。

        言い得て妙

        液晶ディスプレイ工場を立ち上げた時。
        最初に決めたポリシーにそって工場を設計し関係者内承認を受けて役員稟議に掛ける。
        役員稟議通したら、事業拡大のために役員の息の掛かった部下(幹部)が続々と舞い降りてくる。

        当初の工場計画ポリシーはガン無視で思いついた要求を投げてくる新幹部達。
        人と場所と予算を食い荒らして歪な工場になってしまう。
        稼働後は予定を下回る収益しか出せず、将来が見えなくなる。

        >例の、旧シャープの社長のように、「膿を出し切る」と称して、真っ先に平社員や中間管理職の早期退職や退職強要を始めるような類の、労働者の切り捨てと資産や知的財産の切り売りのみを専らするような経営判断が繰り返された上に、出身企業ごとに派閥を形成して最低限の機動力やライン統合すら失われてしまっていたように見えますし。

        舞い降りてきた幹部達が別の場所に逃げたあとで工場は買い叩かれて身売り。
        あいつらイナゴみたいにあちこち食い荒らして退職金せしめてる。
        その後グループ会社まるごと傾いて大鉈振るわれたらしい。

        #かつての日本製造業界あるある?

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          > 当初の工場計画ポリシーはガン無視で思いついた要求を投げてくる新幹部達。

          それは「努力」とか「勤勉」と呼ぶのではないだろうか
          幹部だって働かなきゃいけないから

          「マネジメント」をやってるなら
          部下が正しいうちはなにもしなくてもいいはずだよな
          漢の宰相曹参のように。

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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