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常に一定の成果(供給)を求められる企業(電力会社)に対して、その日の気分で働くか休むか好き勝手に仕事(発電)するんで正規雇用してください、って話だろ。。。
そういう形態を望むなら、自営業か派遣に相当する雇用(契約)を模索するのは当然の流れでは。・電力会社の都合に関係なく、一度契約すると買い取りを保障(正社員形式)←いま・電力会社と合意した、一定期間だけ買い取りを保障(契約社員形式)・電力会社と合意した、一定量だけ買い取りを保障(派遣社員形式)・蓄電池を併用し、自前で賄う(自営業形式)
もしくは、安定した電力供給を保障しない…という解決方法もあるけれど。
そこで発送電分離ですよ?という議論が我が国では燻るわけですね
発送電分離でどの程度送電会社に自由が与えられるのか分からないけれど、比較的規制が少なく自由な制度になるなら発電会社に電力不足のときの担保(バックアップ火力発電や他社からの融通枠準備)がなければ、電力網への接続拒否とかはありそう。
担保はない代わりにその電力会社と契約した事業者は電力不足になったときは停電するので、その時は自家発電で頑張ってねという手もあるけど
法規制だらけで自由度が少なければ市場が歪むし、自由すぎれば数十年後には今よりも電力会社が減って余計寡占が進むだろうし(市場を占めるのが従来電力会社か他業種大手なのか新興企業なのかは知りませんが)難しいところです。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
当たり前じゃね? (スコア:5, 興味深い)
常に一定の成果(供給)を求められる企業(電力会社)に対して、
その日の気分で働くか休むか好き勝手に仕事(発電)するんで正規雇用してください、って話だろ。。。
そういう形態を望むなら、自営業か派遣に相当する雇用(契約)を模索するのは当然の流れでは。
・電力会社の都合に関係なく、一度契約すると買い取りを保障(正社員形式)←いま
・電力会社と合意した、一定期間だけ買い取りを保障(契約社員形式)
・電力会社と合意した、一定量だけ買い取りを保障(派遣社員形式)
・蓄電池を併用し、自前で賄う(自営業形式)
もしくは、安定した電力供給を保障しない…という解決方法もあるけれど。
Re: (スコア:0)
そこで発送電分離ですよ?という議論が我が国では燻るわけですね
Re:当たり前じゃね? (スコア:0)
発送電分離でどの程度送電会社に自由が与えられるのか分からないけれど、
比較的規制が少なく自由な制度になるなら
発電会社に電力不足のときの担保(バックアップ火力発電や他社からの融通枠準備)がなければ、電力網への接続拒否とかはありそう。
担保はない代わりにその電力会社と契約した事業者は電力不足になったときは停電するので、その時は自家発電で頑張ってねという手もあるけど
法規制だらけで自由度が少なければ市場が歪むし、
自由すぎれば数十年後には今よりも電力会社が減って余計寡占が進むだろうし
(市場を占めるのが従来電力会社か他業種大手なのか新興企業なのかは知りませんが)難しいところです。