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スマホを充電していた自社社員を泥棒呼ばわりした
業務上の利用でないスマホなら、そりゃ窃盗でしょ。問題点はどこに？もう少し詳細を。
でもプライベートの携帯を業務に全く使っていないっていうのはあるのかな？自家用自動車を社用として使っていたり、残業代を払わなかったり会社側の窃盗のほうがよくあるような気がする。
残業代以外は従業員が自主的に行っていることなので。残業代については労働時間の絡みで自主的でもアウトなはず。
日本では、賃金未払いの時効が２年、賃金過払い払い戻しの時効が５年なので従業員から未払い請求の訴訟を受けた企業は、その従業員に難癖つけて過払い払い戻しの訴訟を対抗して仕掛けると・・・・・・。
ダラダラと裁判が長引き、２年過ぎれば裁判で負けても時効成立で未払い賃金を支払わなくてもすみます。うまくすると対抗の払い戻し訴訟（時効はまだ３年残ってる）で払い戻させることも出来ます。
＞ダラダラと裁判が長引き、２年過ぎれば裁判で負けても時効成立で＞未払い賃金を支払わなくてもすみます。・・・・・・それってどこの国の話ですか。日本では、催告した時点で時効が停止します。（6か月だけ、民法153条）さらに裁判上の請求をすれば、時効は中断（カウンタが0に戻る）します。（民法147条１項）もっとも、敗訴したら中断事体がなかったことになります（民法149条）なので、裁判中に時効になることはありません。
もっとも、勝訴したが、差し押さえなどをしなければ再度時効になりますが・・・
訴訟中は、時効が成立しないとかないのでしょうか？少なくとも判決が確定するまでは、時効成立ないということにしておかないと、おかしなことになりそうですが・・。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
一方日本の企業は (スコア:0)
スマホを充電していた自社社員を泥棒呼ばわりした
Re: (スコア:0)
業務上の利用でないスマホなら、そりゃ窃盗でしょ。
問題点はどこに？
もう少し詳細を。
Re: (スコア:0)
でもプライベートの携帯を業務に全く使っていないっていうのはあるのかな？
自家用自動車を社用として使っていたり、
残業代を払わなかったり
会社側の窃盗のほうがよくあるような気がする。
Re: (スコア:0)
残業代以外は従業員が自主的に行っていることなので。
残業代については労働時間の絡みで自主的でもアウトなはず。
Re:一方日本の企業は (スコア:0)
日本では、賃金未払いの時効が２年、賃金過払い払い戻しの時効が５年なので
従業員から未払い請求の訴訟を受けた企業は、その従業員に難癖つけて
過払い払い戻しの訴訟を対抗して仕掛けると・・・・・・。
ダラダラと裁判が長引き、２年過ぎれば裁判で負けても時効成立で
未払い賃金を支払わなくてもすみます。
うまくすると対抗の払い戻し訴訟（時効はまだ３年残ってる）で
払い戻させることも出来ます。
Re:一方日本の企業は (スコア:2)
＞ダラダラと裁判が長引き、２年過ぎれば裁判で負けても時効成立で
＞未払い賃金を支払わなくてもすみます。
・・・・・・
それってどこの国の話ですか。
日本では、催告した時点で時効が停止します。（6か月だけ、民法153条）
さらに裁判上の請求をすれば、時効は中断（カウンタが0に戻る）します。（民法147条１項）
もっとも、敗訴したら中断事体がなかったことになります（民法149条）
なので、裁判中に時効になることはありません。
もっとも、勝訴したが、差し押さえなどをしなければ再度時効になりますが・・・
Re: (スコア:0)
訴訟中は、時効が成立しないとかないのでしょうか？
少なくとも判決が確定するまでは、時効成立ないということにしておかないと、おかしなことになりそうですが・・。