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注意される程度で済む、と思っていたら、人生に汚点が残りますよ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E6%B0%97%E7%AA%83%E7%9B%97 [wikipedia.org]
まず、金額の問題はあまり重要ではありません。勝手にコンセントを使っているということで、不審に思われ１１０番されます。１１０番されると、警官は現場にいくことになります。次に、たいしたことじゃないと思ったから携帯などの充電をしたと簡単に自白します。そうすると、電気窃盗として逮捕されます。警官は職務上、１１０番で現場に行き、罪を認めた犯人がいるので逮捕せ
細かいことですが、「逮捕歴」のようなものは、日本では法的には存在しません。逮捕された記録は警察内部に残りますが、基本的に外部に出るものでもないし、履歴書に書く必要のある事項でも、解雇の理由になる事項でもありません。
起訴され、有罪判決が出た時に、初めて「前科」がつきます。こちらは、公的な履歴になりますね。
逮捕歴は賞罰欄に書いてもらわないと会社が不都合なのです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%8D%E7%A7%91 [wikipedia.org] http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%AE%E6%8D%95 [wikipedia.org]
http://japanese.japan.usembassy.gov/j/visa/tvisaj-estageneralfaq.html [usembassy.gov]
国内のみで仕事をするのか、海外出張や海外支店赴任などがあるかにもよりますが、「有罪判決の有無にかかわらず逮捕歴のある方」というくくりで、制限がかかることは普通にあります。海外赴任させよ
会社の都合は最高裁判例よりも優先されるべき、という主張でしょうか。なかなか豪快ですね。
炭研精工事件 最高裁第1小（平成3・9・19） 労判615・16 http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/051.htm [jil.go.jp] （1）労働契約締結にあたり使用者が経歴の申告を求めた場合、労働者は原則としてこれに応ずべき義務を負う。（2）経歴詐称に対する懲戒解雇が有効かどうかの判断は、真実を告知していたならば採用しなかったであろう重大な経歴の詐称であったかどうかを基準とする。（3）学歴や職歴の詐称は、労働力の適正な配置を誤らせるような場合には、懲戒解雇が有効となる。（4）履歴書の賞罰欄にいう「罰」とは一般に確定した有罪判決（いわゆる「前科」）を意味する。
それって、「結婚して辞める可能性があるから、女性は採用しません」って言ってるのと同じだってわかりませんか？
会社側からの視点で物事を見ることも出来なければ、現実にショックを受けることになるのではと思います。
女性に関しては、男女雇用機会均等法により保護されておりますので、ご指摘は失当でございます。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html [e-gov.go.jp]
昔はそれが普通だったよね。今でも、明らかに女性を採用しないとわかっている場合、ハローワークが教えてくれる。
元ACではありませんが、何が同じなのかさっぱりわかりません。詳細よろしくお願いいたします
「逮捕歴」を履歴書に書かせることも、それを解雇の事由とすることも不当であると、再度ご指摘させていただきます。
非雇用者側や、行政側、なにより法の視点で物事を見ることが出来なければ、現実に裁判を起こされたら負けますよ。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
電気窃盗は割りにあわないのでやめましょう (スコア:2, おもしろおかしい)
注意される程度で済む、と思っていたら、人生に汚点が残りますよ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E6%B0%97%E7%AA%83%E7%9B%97 [wikipedia.org]
まず、金額の問題はあまり重要ではありません。
勝手にコンセントを使っているということで、不審に思われ１１０番されます。
１１０番されると、警官は現場にいくことになります。
次に、たいしたことじゃないと思ったから携帯などの充電をしたと簡単に自白します。
そうすると、電気窃盗として逮捕されます。警官は職務上、１１０番で現場に行き、罪を認めた犯人がいるので逮捕せ
Re: (スコア:3, 参考になる)
細かいことですが、「逮捕歴」のようなものは、日本では法的には存在しません。
逮捕された記録は警察内部に残りますが、基本的に外部に出るものでもないし、
履歴書に書く必要のある事項でも、解雇の理由になる事項でもありません。
起訴され、有罪判決が出た時に、初めて「前科」がつきます。
こちらは、公的な履歴になりますね。
Re: (スコア:4, 参考になる)
逮捕歴は賞罰欄に書いてもらわないと会社が不都合なのです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%8D%E7%A7%91 [wikipedia.org]
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%AE%E6%8D%95 [wikipedia.org]
http://japanese.japan.usembassy.gov/j/visa/tvisaj-estageneralfaq.html [usembassy.gov]
国内のみで仕事をするのか、海外出張や海外支店赴任などがあるかにもよりますが、
「有罪判決の有無にかかわらず逮捕歴のある方」というくくりで、制限がかかることは普通にあります。
海外赴任させよ
Re: (スコア:0)
会社の都合は最高裁判例よりも優先されるべき、という主張でしょうか。
なかなか豪快ですね。
経歴詐称の判例勉強会？ (スコア:1)
炭研精工事件 最高裁第1小（平成3・9・19） 労判615・16
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/051.htm [jil.go.jp]
（1）労働契約締結にあたり使用者が経歴の申告を求めた場合、労働者は原則としてこれに応ずべき義務を負う。
（2）経歴詐称に対する懲戒解雇が有効かどうかの判断は、真実を告知していたならば採用しなかったであろう重大な経歴の詐称であったかどうかを基準とする。
（3）学歴や職歴の詐称は、労働力の適正な配置を誤らせるような場合には、懲戒解雇が有効となる。
（4）履歴書の賞罰欄にいう「罰」とは一般に確定した有罪判決（いわゆる「前科」）を意味する。
Re:経歴詐称の判例勉強会？ (スコア:0)
それって、「結婚して辞める可能性があるから、女性は採用しません」って言ってるのと同じだってわかりませんか？
Re: (スコア:0)
それって、「結婚して辞める可能性があるから、女性は採用しません」って言ってるのと同じだってわかりませんか？
会社側からの視点で物事を見ることも出来なければ、現実にショックを受けることになるのではと思います。
女性に関しては、男女雇用機会均等法により保護されておりますので、ご指摘は失当でございます。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html [e-gov.go.jp]
結婚して辞める可能性があるから、女性は採用しません (スコア:0)
昔はそれが普通だったよね。今でも、明らかに女性を採用しないとわかっている場合、ハローワークが教えてくれる。
Re: (スコア:0)
元ACではありませんが、何が同じなのかさっぱりわかりません。
詳細よろしくお願いいたします
Re: (スコア:0)
「逮捕歴」を履歴書に書かせることも、それを解雇の事由とすることも不当であると、
再度ご指摘させていただきます。
非雇用者側や、行政側、なにより法の視点で物事を見ることが出来なければ、現実に裁判を起こされたら負けますよ。