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でも、今のパナソニック見てると、そのうち自動車関係も事業の整理して太陽光関係も工場廃止して・・・あれ、もう何も残ってないや!ってなりそうな気が。
リストラは「不採算事業の縮退」も含んでいるからね。それにしても解雇をリストラと書くマスコミはいつになったら反省するんだろうね。
最近は、解雇をオブラートに包んで言うとリストラっていうのさ。公園で昼間にブランコに乗っているパパを見つけた小学校帰りの娘が「パパ、リストラされちゃったの?」なんて訊いてくるドラマのワンシーンを見るだけで涙がにじみ出てくるおっさんが言うのだから間違いない!(「解雇されちゃったの?」だと「そう、パパ会社で桑の木を枯らしてしまってね・・・ってそのカイコじゃねーよ!」というコメディタッチになってしまうしなぁ)#ごめんなさい、いやな世間を忘れたいことがあってのオフトピで。
小学校帰りの娘なら、「解雇」なんて難しい言葉を使わず、「クビになっちゃったの?」ともっとストレートな表現を使うと思うな。
「あのおじさん、どうしてはたらかないの?」
最近は卒業などとも言います。
「中村改革」というリストラが何をしたかってコトだよな。http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31645?page=4 [ismedia.jp]http://biz-journal.jp/2012/05/post_116_2.html [biz-journal.jp]
今の業績にしても社員の給料もボーナスもカットして社員採用時に提示した給与体系もブチ壊した上で作った砂上の楼閣だから無意味だね。
雇用の流動化のために解雇自由化なんて唱えてるバカがタクサンいるけど、労働条件を一方的に崩されても辞められない社会保障の酷さを無くせば雇用はいくらでも流動化するんだよね。それを主張しないのは企業のイヌだからだね。
>>雇用の流動化のために解雇自由化なんて唱えてるバカがタクサンいるけど
人事部と総務が全力をあげてがんばっているんだろ。それで昇進するのがこいつらで解雇されるのは技術者。察しろ。
狡兎死して走狗烹らる、の言葉通り、次は人事、総務の版ですよ。
そいつらは退職後の行き先をちゃんと確保してあるから。
>労働条件を一方的に崩されても辞められない社会保障の酷さを無くせば雇用はいくらでも流動化するんだよね
厚生年金の加入対象強化とか、やめてほしいですJALのように、もし会社が吹っ飛べば厚生年金基金も一緒に吹っ飛ぶわけで…自分が死ぬまでの間に会社は吹っ飛ばない確信がある、いい会社勤めなら別ですけど。。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
>リストラによって経営は立て直される (スコア:3)
今回の中間決算は過去最高を更新し、最終利益が1693億円の黒字になったが、
円安の影響以外に、
自動車向け電池や住宅向けの太陽光パネルなどが好調だったのが要因で、
儲かる事業を育て、資源をシフトしていかなければ経営の立て直しは無理。
Re:>リストラによって経営は立て直される (スコア:1)
でも、今のパナソニック見てると、そのうち自動車関係も事業の整理して太陽光関係も工場廃止して・・・あれ、もう何も残ってないや!ってなりそうな気が。
Re: (スコア:0)
リストラは「不採算事業の縮退」も含んでいるからね。
それにしても解雇をリストラと書くマスコミはいつになったら反省するんだろうね。
Re:>リストラによって経営は立て直される (スコア:1)
最近は、解雇をオブラートに包んで言うとリストラっていうのさ。
公園で昼間にブランコに乗っているパパを見つけた小学校帰りの娘が
「パパ、リストラされちゃったの?」
なんて訊いてくるドラマのワンシーンを見るだけで涙がにじみ出てくるおっさんが言うのだから間違いない!
(「解雇されちゃったの?」だと「そう、パパ会社で桑の木を枯らしてしまってね・・・ってそのカイコじゃねーよ!」というコメディタッチになってしまうしなぁ)
#ごめんなさい、いやな世間を忘れたいことがあってのオフトピで。
Re: (スコア:0)
小学校帰りの娘なら、「解雇」なんて難しい言葉を使わず、
「クビになっちゃったの?」ともっとストレートな表現を使うと思うな。
Re: (スコア:0)
「あのおじさん、どうしてはたらかないの?」
Re: (スコア:0)
最近は卒業などとも言います。
Re: (スコア:0)
「中村改革」というリストラが何をしたかってコトだよな。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31645?page=4 [ismedia.jp]
http://biz-journal.jp/2012/05/post_116_2.html [biz-journal.jp]
今の業績にしても社員の給料もボーナスもカットして社員採用時に提示した給与体系もブチ壊した上で作った砂上の楼閣だから無意味だね。
雇用の流動化のために解雇自由化なんて唱えてるバカがタクサンいるけど、労働条件を一方的に崩されても辞められない社会保障の酷さを無くせば雇用はいくらでも流動化するんだよね。それを主張しないのは企業のイヌだからだね。
Re: (スコア:0)
>>雇用の流動化のために解雇自由化なんて唱えてるバカがタクサンいるけど
人事部と総務が全力をあげてがんばっているんだろ。
それで昇進するのがこいつらで解雇されるのは技術者。
察しろ。
Re: (スコア:0)
狡兎死して走狗烹らる、の言葉通り、次は人事、総務の版ですよ。
Re: (スコア:0)
そいつらは退職後の行き先をちゃんと確保してあるから。
Re: (スコア:0)
>労働条件を一方的に崩されても辞められない社会保障の酷さを無くせば雇用はいくらでも流動化するんだよね
厚生年金の加入対象強化とか、やめてほしいです
JALのように、もし会社が吹っ飛べば厚生年金基金も一緒に吹っ飛ぶわけで…
自分が死ぬまでの間に会社は吹っ飛ばない確信がある、いい会社勤めなら別ですけど。。