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http://www.kdh.or.jp/safe/document/by_es/high_file05.html [kdh.or.jp]
関東電気保安協会では、「ネズミの事故は人災」として侵入口を閉塞するように呼び掛けている。自分の設備だけでなく、波及事故を防ぐためにも必要なことなんだが、今回は東電の設備で起きたというのが皮肉なところである。
関西電気保安協会♪ とか書くと関西の人はメロディに乗せて思い浮かぶという…
関電ですら、ボーナスなしなのに、なんで東電でボーナスでるんだろう。他の電力会社と比べて、昔のお役所カラーが濃いのだろうか?今回の停電もそんなずさんさから来たような気がする。
関電ですらといいますが、関電の方が原発依存度は高いので、燃料費高騰による経営への影響は東電の比じゃないです。今夏はなんとか乗り切ったとしても、次冬の最中に原発停まる予定ですし。
あと、労働者としては、いわゆる賞与は業績しだいのものではなくて、給与の一時払いだという位置づけで交渉するのが普通です。経営層ならともかく、末端にまで責任を問うのはよしたほうがいいんじゃないですか。
ネズミ対策を怠った現場の人間は発生した問題の分は責任を問われるべき。賞与を支払うという判断をした経営層はクソ。人事のように無責任な言動を行う自称末端の奴らもクソ。
> 経営層ならともかく、末端にまで責任を問うのはよしたほうがいいんじゃないですか。
ほんとにね。水に落ちた犬を棒で叩くようなことばかり目につく。
落ちたのが自分の責任で、落ちている事でこっちに迷惑をかけているのなら、いくらでも叩くぜ。もともとは津波が原因と言いたいかもしれないが、事前の災害対策の欠落と事後処理の不備は叩くぜ。
人んちの給料妬むより、自分の給料あげる方法考える方が前向きだし、目の前に高給取りの業種があるなら、参入のチャンスだと考える方が建設的ですよ。
第一、電力会社にとって、人件費はそれほど大きなウエイトを占めてないし、給料下げるって事は、当然士気も下がるし、士気が下がれば、台風や災害の時に、業務命令が無くとも自然と待機するような文化も失われるでしょうね。それを労働者として正しい姿だというのは簡単ですが、本当にそれで我々利用者側が幸せになれるのかは、熟考が必要ではないかと思うわけです。日本の平均停電時間が、世界的に見ても格段に短い理由とかね。
台風や災害の時に、業務命令が無くとも自然と待機するような文化も失われるでしょうね。
いやいやいや。下手をすればそこに命まで預けることになる、現代における重要なインフラを、そんな不確かな「文化」とやらで守られても困りますよ。給料分はしっかり働いてくださいませ。ね。給料分は。
給料分しか働かないとすると、台風や災害の時にも9時5時で帰っちゃうんですが。
そのほうがいいの?
いや、ちゃんとした災害対応やそれに伴う待機が必要ならそれは給料が支払われる制度として作るべきであって、「命令が無くとも自然と待機する文化」なる労働搾取によって支えられるインフラなんか怖くて使えねーよ、って話じゃないの?
業務指示がなければ残業ってできないって知ってます?
給料分働け。という記述でそういう解釈をしろというのは無茶。
?関西人?ww
えーっと、とりあえず論点をそらしてみたまで読んだ。賠償、事後処理にできるだけ金を捻出すべきはずなのにその姿勢が見えないという事だろう。
東電のために日本がある、そういう存在なのでボーナスくらい出ます。出さないならもう一個ふっとばすって言ってたじゃないですか。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
ネズミの事故は人災 (スコア:5, 参考になる)
http://www.kdh.or.jp/safe/document/by_es/high_file05.html [kdh.or.jp]
関東電気保安協会では、「ネズミの事故は人災」として侵入口を閉塞するように呼び掛けている。
自分の設備だけでなく、波及事故を防ぐためにも必要なことなんだが、今回は東電の設備で起きたというのが皮肉なところである。
Re: (スコア:2, 興味深い)
関西電気保安協会♪ とか書くと関西の人はメロディに乗せて思い浮かぶという…
Re:ネズミの事故は人災 (スコア:1)
関電ですら、ボーナスなしなのに、なんで東電でボーナスでるんだろう。
他の電力会社と比べて、昔のお役所カラーが濃いのだろうか?
今回の停電もそんなずさんさから来たような気がする。
ボーナスじゃないから (スコア:3, すばらしい洞察)
関電ですらといいますが、関電の方が原発依存度は高いので、燃料費高騰による経営への影響は東電の比じゃないです。今夏はなんとか乗り切ったとしても、次冬の最中に原発停まる予定ですし。
あと、労働者としては、いわゆる賞与は業績しだいのものではなくて、給与の一時払いだという位置づけで交渉するのが普通です。
経営層ならともかく、末端にまで責任を問うのはよしたほうがいいんじゃないですか。
Re: (スコア:0)
ネズミ対策を怠った現場の人間は発生した問題の分は責任を問われるべき。
賞与を支払うという判断をした経営層はクソ。
人事のように無責任な言動を行う自称末端の奴らもクソ。
Re: (スコア:0)
> 経営層ならともかく、末端にまで責任を問うのはよしたほうがいいんじゃないですか。
ほんとにね。水に落ちた犬を棒で叩くようなことばかり目につく。
Re: (スコア:0)
落ちたのが自分の責任で、落ちている事でこっちに迷惑をかけているのなら、いくらでも叩くぜ。
もともとは津波が原因と言いたいかもしれないが、事前の災害対策の欠落と事後処理の不備は叩くぜ。
Re:ネズミの事故は人災 (スコア:1, すばらしい洞察)
人んちの給料妬むより、自分の給料あげる方法考える方が前向きだし、
目の前に高給取りの業種があるなら、参入のチャンスだと考える方が建設的ですよ。
第一、電力会社にとって、人件費はそれほど大きなウエイトを占めてないし、
給料下げるって事は、当然士気も下がるし、士気が下がれば、
台風や災害の時に、業務命令が無くとも自然と待機するような文化も失われるでしょうね。
それを労働者として正しい姿だというのは簡単ですが、
本当にそれで我々利用者側が幸せになれるのかは、熟考が必要ではないかと思うわけです。
日本の平均停電時間が、世界的に見ても格段に短い理由とかね。
Re: (スコア:0)
いやいやいや。
下手をすればそこに命まで預けることになる、現代における重要なインフラを、そんな不確かな「文化」とやらで守られても困りますよ。
給料分はしっかり働いてくださいませ。
ね。給料分は。
Re: (スコア:0)
給料分しか働かないとすると、台風や災害の時にも9時5時で帰っちゃうんですが。
そのほうがいいの?
Re: (スコア:0)
残業は法定の割増賃金が支払われます。
サービス残業じゃないよ。
Re: (スコア:0)
いや、ちゃんとした災害対応やそれに伴う待機が必要ならそれは給料が支払われる制度として作るべきであって、「命令が無くとも自然と待機する文化」なる労働搾取によって支えられるインフラなんか怖くて使えねーよ、って話じゃないの?
Re: (スコア:0)
業務指示がなければ残業ってできないって知ってます?
Re: (スコア:0)
給料分働け。
という記述でそういう解釈をしろというのは無茶。
Re: (スコア:0)
?
関西人?ww
Re: (スコア:0)
えーっと、とりあえず論点をそらしてみたまで読んだ。
賠償、事後処理にできるだけ金を捻出すべきはずなのにその姿勢が見えないという事だろう。
Re: (スコア:0)
東電のために日本がある、そういう存在なのでボーナスくらい出ます。
出さないならもう一個ふっとばすって言ってたじゃないですか。