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人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
ソニー出井元社長がドキュメンタリー番組で自分のやったらリストラをふりかえって、「できる社員からやめていく、それはどうしようもない」みたいなことを言ってたから、分かっていてもどうしようもないんじゃないのかな。
吉宗が大奥を整理した時も美人から切っていったというしなぁさもありなん。
大奥にいなくても食っていけそうな人から切るのは良いことだと思う
富士通の外では生きていけない富士通社員・・・ 結構いるぜ
でも、本当にそれでいいのか、日本? 会社を立て直すための人員削減が、競争力削減になっていないか?
その指摘はごもっともなんだけど,外で食って行けない人が辞めたら,その人たちを国が養うの?
だとすると, それって税金を使うんだろうけど,結果的に法人税に負担が還元されるんじゃないだろうか?そうなれば当然企業の競争力削減になると思う.
違いがあるとすれば,現状だとお荷物を背負うのはヤバい企業で,税金でそれらを養うとすれば,潤ってる企業とそうでない企業で負担が分散する点か.こっちの方が少なくとも短期的には合理的かも?ただ, 「企業の中でお荷物を作らない」ようにする施策はもっと重要だと思う.(そういう意味だと「再配置」は悪くない選択肢じゃないかなあ)
「外で食っていけない人」でも、今までより仕事のグレードを下げれば食っていけるのですよ。例えば社会経験豊富な社会人が子供でもやっているコンビニバイトができないわけ無いでしょう?
コンビニなどのバイトは雇う側が保険料を払いたくないからあまり長時間働かせないようにしてるって知ってるかい?
時給は最低賃金すれすれでフルタイムは働かせてもらえない。当然ながら掛け持ちしないと生活していけない。しかし若者はともかくある程度年齢が行ってると複数採用される確率は低い。こうして貧困がどんどん進行していくわけだ。
「グレードを下げれば食っていける」なんて寝言は現実を知らなすぎ。
もう、フレキシキュリティしか選択の余地は残ってないんですよ。
企業には法人税とは別に労働者雇用税を課し、かつ雇用税の支払い以外、一切の社会保障負担から解放させるべき。社会保障は雇用税を原資に、会社ではなく国家が運営すると。ベネフィットを旦那の会社から貰うモデルでは、男女賃金格差・非正規ベネフィット格差が拡大するだけ。
人を雇う費用は給与だけではなく、プラス5~8割ぐらい別途ベネフィット負担が出てくる。それが何本ものの複雑な縦割りシステムで、毎年負担率が気まぐれに変わるものだから、雇用のハードルを高くさせてます。結局トータルでいくら出費が必要なのか不透明なのでは、なかなか人雇えないよ。だから派遣が歓迎される。
かつて日本で議論が盛り上がった、ベーシックインカムはありえないです。北欧の福祉国家でさえ、ニートにベネフィット支給するのは反対ですから。
ITがどんどこ進化して働くのはコンピュータとロボットで、人間は文化的活動に専念できるユートピアがあと100年くらいで来るかも?
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
いいかげん、 (スコア:0)
人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
ソニーの元えらい人が (スコア:0)
ソニー出井元社長がドキュメンタリー番組で自分のやったらリストラをふりかえって、
「できる社員からやめていく、それはどうしようもない」みたいなことを言ってたから、分かっていてもどうしようもないんじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
吉宗が大奥を整理した時も
美人から切っていったというしなぁ
さもありなん。
Re: (スコア:0)
大奥にいなくても食っていけそうな人から切るのは良いことだと思う
富士通の外では生きていけない富士通社員・・・ 結構いるぜ
Re: (スコア:2)
これが現代日本の、「外でも食っていけそうな人」から切るための仕組みです。
でも、本当にそれでいいのか、日本?
会社を立て直すための人員削減が、競争力削減になっていないか?
Re: (スコア:2)
その指摘はごもっともなんだけど,
外で食って行けない人が辞めたら,
その人たちを国が養うの?
だとすると, それって税金を使うんだろうけど,
結果的に法人税に負担が還元されるんじゃないだろうか?
そうなれば当然企業の競争力削減になると思う.
違いがあるとすれば,
現状だとお荷物を背負うのはヤバい企業で,
税金でそれらを養うとすれば,
潤ってる企業とそうでない企業で負担が分散する点か.
こっちの方が少なくとも短期的には合理的かも?
ただ, 「企業の中でお荷物を作らない」ようにする施策はもっと重要だと思う.
(そういう意味だと「再配置」は悪くない選択肢じゃないかなあ)
Re: (スコア:0)
「外で食っていけない人」でも、今までより仕事のグレードを下げれば食っていけるのですよ。
例えば社会経験豊富な社会人が子供でもやっているコンビニバイトができないわけ無いでしょう?
Re: (スコア:1)
コンビニなどのバイトは雇う側が保険料を払いたくないから
あまり長時間働かせないようにしてるって知ってるかい?
時給は最低賃金すれすれでフルタイムは働かせてもらえない。
当然ながら掛け持ちしないと生活していけない。
しかし若者はともかくある程度年齢が行ってると複数採用される確率は低い。
こうして貧困がどんどん進行していくわけだ。
「グレードを下げれば食っていける」なんて寝言は現実を知らなすぎ。
Re: (スコア:0)
もう、フレキシキュリティしか選択の余地は残ってないんですよ。
企業には法人税とは別に労働者雇用税を課し、かつ雇用税の支払い以外、一切の社会保障負担から解放させるべき。
社会保障は雇用税を原資に、会社ではなく国家が運営すると。
ベネフィットを旦那の会社から貰うモデルでは、男女賃金格差・非正規ベネフィット格差が拡大するだけ。
人を雇う費用は給与だけではなく、プラス5~8割ぐらい別途ベネフィット負担が出てくる。
それが何本ものの複雑な縦割りシステムで、毎年負担率が気まぐれに変わるものだから、雇用のハードルを高くさせてます。
結局トータルでいくら出費が必要なのか不透明なのでは、なかなか人雇えないよ。だから派遣が歓迎される。
かつて日本で議論が盛り上がった、ベーシックインカムはありえないです。
北欧の福祉国家でさえ、ニートにベネフィット支給するのは反対ですから。
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:1)
ITがどんどこ進化して働くのはコンピュータとロボットで、人間は文化的活動に専念できるユートピアがあと100年くらいで来るかも?