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人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
従業員数17万とされる富士通で1万人弱を減らすのって、どういう影響がでるんだろう?前は社員の多くをSEにするという計画もあったし。組織のラディカルな変革と見るか、何も考えていない組織の解体と見るか、結構分かれ目な気がします。
売り上げが何割も変動するんだから、別にどうってことないでしょ。
人員だけ固定パラメータってほうがおかしい。
そら人生が固定パラメータ感覚で扱われる業種なら優秀な人は集まらんわな
4500人分は本業のIT系の業務とは関連の薄い半導体事業の整理・工場ごと売却残り5000人分には外部リソースの削減も含まれているので、整理解雇・指名解雇・退職勧告etc etcで社内が大混乱となるようなことは無いでしょう
つまり半導体事業の子会社は大混乱な訳ですが…。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
いいかげん、 (スコア:0)
人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
Re:いいかげん、 (スコア:0)
従業員数17万とされる富士通で1万人弱を減らすのって、どういう影響がでるんだろう?
前は社員の多くをSEにするという計画もあったし。
組織のラディカルな変革と見るか、何も考えていない組織の解体と見るか、結構分かれ目な気がします。
Re: (スコア:0)
売り上げが何割も変動するんだから、別にどうってことないでしょ。
人員だけ固定パラメータってほうがおかしい。
Re: (スコア:0)
そら人生が固定パラメータ感覚で扱われる業種なら優秀な人は集まらんわな
Re: (スコア:0)
4500人分は本業のIT系の業務とは関連の薄い半導体事業の整理・工場ごと売却
残り5000人分には外部リソースの削減も含まれているので、整理解雇・指名解雇・退職勧告etc etcで社内が大混乱となるようなことは無いでしょう
Re: (スコア:0)
つまり半導体事業の子会社は大混乱な訳ですが…。