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今のところは
東電発の情報として
1)退職者が例年の3倍以上のペースで増加している2)「90年代にサムスンがソニーやパナソニックなどの技術者を引き抜いて成長した」 のと同じことが起きるのではないかと「東電幹部」が危惧してる
があるだけなので、飛躍しすぎなんじゃないですか。それに1)と2)の間も相当のギャップがあると思う。
この程度の飛躍を、「ギャップありすぎ・短絡しすぎ」と片付けるか、「危険性はあるので、対処すべき」と考えるかで、安全管理の心構えが分かる。
「そんな大津波こねーよ」と言っていた結果がこれですから。
船が沈みそうだからネズミが逃げてるだけなわけですが、何をどう対処するんで?
>「危険性はあるので、対処すべき」と考えるかで、安全管理の心構えが分かる。
それ以前に、リンクされてる元記事は全て東電発の内容だし、確からしいのは「例年に比べて退職者が3倍」ということなんだけど、その退職者も原子力関係の技術者かどうかはわからない。
記事自体も裏取りしてなさげな雰囲気を醸し出してるよー。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
人材流出は昔から (スコア:5, 興味深い)
金曜の夜の韓国行きの飛行機に乗ると、大手製造業の品管、生産、検査なんかの
役職者がよく乗っていましたよ。
××製作所や△△電機の現役の部長さんとかが居て驚いたものです。
土、日に指導して帰ってくるわけです。
どうしてそうなったかというと、昔はそういう人達は子会社や取引先に送り込んで
工場長や役員とかで処遇していたのが、あるころから、定年後の面倒は見ない、年功序列も止めた
と会社が言い出した。そうすると、忠誠心も何もない、会社が面倒見てくれないなら
自分の身は自分で守るしかない。かくして会社で
Re:人材流出は昔から (スコア:3, すばらしい洞察)
今のところは
東電発の情報として
1)退職者が例年の3倍以上のペースで増加している
2)「90年代にサムスンがソニーやパナソニックなどの技術者を引き抜いて成長した」
のと同じことが起きるのではないかと「東電幹部」が危惧してる
があるだけなので、飛躍しすぎなんじゃないですか。
それに1)と2)の間も相当のギャップがあると思う。
Re:人材流出は昔から (スコア:2)
この程度の飛躍を、「ギャップありすぎ・短絡しすぎ」と片付けるか、「危険性はあるので、対処すべき」と考えるかで、安全管理の心構えが分かる。
「そんな大津波こねーよ」と言っていた結果がこれですから。
Re: (スコア:0)
船が沈みそうだからネズミが逃げてるだけなわけですが、何をどう対処するんで?
Re: (スコア:0)
>「危険性はあるので、対処すべき」と考えるかで、安全管理の心構えが分かる。
それ以前に、リンクされてる元記事は全て東電発の内容だし、確からしいのは「例年に比べて退職者が3倍」ということなんだけど、その退職者も原子力関係の技術者かどうかはわからない。
記事自体も裏取りしてなさげな雰囲気を醸し出してるよー。
Re:人材流出は昔から (スコア:1)
3羽そろえば毒を吐く