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選べる選択肢が無いというのは地味に痛い・・・・
「事業者としての権利でも義務でもある。」なんていってるので，さすがに東電が叩かれすぎと思っていているけど擁護しきれないわ。
電気を節約させるためには値上げは一理あるし，東京電力管内でこれまで利益を享受していた関東から福島への保証という形の利益の移転と考えれば理解できなくはない逆ざや状態が本当に続いているのなら値上げもやむを得ない。
ただ，ボーナスカットなどの身を切る努力は最低してからじゃないと，だれも理解してくれないよ。ボーナスカットも「義務」だとおもいます。
東電はやっぱりつぶしたほうがいいんじゃないか。
どこにぶら下げようか迷ったけど、ここで。
>ただ，ボーナスカットなどの身を切る努力は最低してからじゃないと，だれも理解してくれないよ。
心から同意です。「身を切っている」感の演出については、東京電力は本当にへたくそ。役員のボーナスを復活させたときは、ひょっとしてギャグで言っているのか？と思いましたよ。
役員の給料カット・ボーナスなし・退職金なし、全従業員給料カット、このくらいやったうえで、「1日も早く賠償に応じるため、値上げをさせて下さい」ということになれば、かなりの人が納得して値上げに応じるだろうに。
修羅場にいる原子力技術者・作業員まで一律に当てはめたら、大量離職を招きかねませんよ。特に技術者や、経験深い作業員はコンビニのバイトと違って簡単には補充や換えが利きません。今回を機に今後、福島第一以外に老朽化した原発の廃炉が進むと予想されます。しかも福島第一で高度な技術開発をしながらの廃炉作業となる上で、今まで以上に質の高い人材が多く必要になります。
もし、原発推進はもとより脱原発に完全に舵を切るとなった場合であっても更に技術者が必要になりますので、彼らを蔑ろにしたような給与だとレベルの高い人材が抜けた上に必要な新しい人材も入らず、士気が低下し劣化した人材の吹きだまりとなり、老朽化した原発の廃炉が進まず脱原発どころか現在の原発の安全すら保てないでしょう。
賃金カットは納得のいく言説ですが、やるなら職種を吟味すべきでしょう。今後を思うと原子力だけは推進にせよ撤退にせよ人材共々電力会社から完全に切り離し、国が持つべきではないかと思う次第です。撤退であっても最低で半世紀近くは原発は残るんですし。
すでに全部の原子炉が止まっているのでは？それを廃炉にするなら、燃料を引っこ抜いて冷却プールに移し、原子炉は放っておくだけでは？
冷却プールのメンテをする人以外は経験なんて不要に思うが、どうよ？
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
選択肢 (スコア:3)
選べる選択肢が無いというのは地味に痛い・・・・
Re: (スコア:0, 荒らし)
「事業者としての権利でも義務でもある。」なんていってるので，
さすがに東電が叩かれすぎと思っていているけど擁護しきれないわ。
電気を節約させるためには値上げは一理あるし，
東京電力管内でこれまで利益を享受していた関東から福島への保証という形の利益の移転と考えれば理解できなくはない
逆ざや状態が本当に続いているのなら値上げもやむを得ない。
ただ，ボーナスカットなどの身を切る努力は最低してからじゃないと，だれも理解してくれないよ。
ボーナスカットも「義務」だとおもいます。
東電はやっぱりつぶしたほうがいいんじゃないか。
Re: (スコア:0)
どこにぶら下げようか迷ったけど、ここで。
>ただ，ボーナスカットなどの身を切る努力は最低してからじゃないと，だれも理解してくれないよ。
心から同意です。
「身を切っている」感の演出については、東京電力は本当にへたくそ。
役員のボーナスを復活させたときは、ひょっとしてギャグで言っているのか？と思いましたよ。
役員の給料カット・ボーナスなし・退職金なし、全従業員給料カット、このくらいやったうえで、
「1日も早く賠償に応じるため、値上げをさせて下さい」ということになれば、
かなりの人が納得して値上げに応じるだろうに。
従業員の賃金カットは (スコア:1)
修羅場にいる原子力技術者・作業員まで一律に当てはめたら、大量離職を招きかねませんよ。
特に技術者や、経験深い作業員はコンビニのバイトと違って簡単には補充や換えが利きません。
今回を機に今後、福島第一以外に老朽化した原発の廃炉が進むと予想されます。
しかも福島第一で高度な技術開発をしながらの廃炉作業となる上で、
今まで以上に質の高い人材が多く必要になります。
もし、原発推進はもとより脱原発に完全に舵を切るとなった場合であっても更に技術者が
必要になりますので、彼らを蔑ろにしたような給与だとレベルの高い人材が抜けた上に
必要な新しい人材も入らず、士気が低下し劣化した人材の吹きだまりとなり、
老朽化した原発の廃炉が進まず脱原発どころか現在の原発の安全すら保てないでしょう。
賃金カットは納得のいく言説ですが、やるなら職種を吟味すべきでしょう。今後を思うと
原子力だけは推進にせよ撤退にせよ人材共々電力会社から完全に切り離し、
国が持つべきではないかと思う次第です。撤退であっても最低で半世紀近くは原発は残るんですし。
Re:従業員の賃金カットは (スコア:0)
すでに全部の原子炉が止まっているのでは？
それを廃炉にするなら、燃料を引っこ抜いて冷却プールに移し、
原子炉は放っておくだけでは？
冷却プールのメンテをする人以外は経験なんて不要に思うが、どうよ？