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節電対策のための週休 3 日制、議論に」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    産業は、長く続く不況のため、すでに最大限の節電をしています。
    これ以上は乾いた雑巾を絞るようなもので、無理があります。

    一方、家庭の電力消費は、まだまだ削る余地があると思います。
    • by Anonymous Coward
      休日を減らせば仮定の電力消費が減らせます。

      製造業など機械を動かす業種ならともかく、デスクワークや飲食であれば
      過程に分散するよりも消費を集中(シェア)させたほうが効率がよい。
      • by Anonymous Coward

        一人暮らしの発想だな。
        複数人からなる家庭の場合全員が家にいる方が使用電力が少ない。
        パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。

        • by Anonymous Coward on 2011年05月13日 13時14分 (#1951613)
          >パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。

          期待値的には、パパ・ママは仕事。子供は塾という気がするのだが、これ如何に?
          専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。

          家にいる方が使用電力が少ないとは、一般化しにくい。
          家にいて、個室で一人一台テレビ等のメディアプレーヤーを占有しているなら、それもまた意味がない。
          昭和40年代風の家族団らんを期待しているなら、それなりの意味はあるけどね。
          親コメント
          • by Anonymous Coward on 2011年05月13日 15時55分 (#1951711)

            >専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。
            たとえば待機児童問題など諸般の事情で働きたくても働けず主婦に甘んじる女性は決して少なくない。
            また軽度障害児は20人に1人以上の割合でいるとされるが公的な保護は重度の障害児に偏り、
            数の多い軽度障害児達は事実上母親が面倒をみるしか無い。もちろん手当的なものなど何も貰えない。
            そういった弱い立場の人たちを切り捨てる社会を望んでいないならば、あなたはもう少し知るべきだ。
            確かに社会保障を食いものにする寄生虫も多い。しかし見えにくいが、そうでない本当の社会の弱者は、あなたが考える以上に多いという事実を。

            親コメント
          • by Anonymous Coward

            ママに仕事があるのは都会だけです。
            スーパーでレジ打ちのパートくらい見つかるかもしれませんが、家に子供が一人になるのを避けるために習い事をさせたり、手作りの食事の準備ができない分出来合いの惣菜を買ったりしたらトントンです。
            私の知人の既婚女性は先月やっと何年かぶりに小さい企業でのパートが決まりましたが、「妊娠していないことの証明書」を提出させられましたよ。

            • by Anonymous Coward on 2011年05月13日 14時07分 (#1951646)

              義妹は、

              • 保育園に入るためには「就職してること」の証明を求められる
              • 就職(といってもパート)するためには「こどもは保育施設などにあずけている」ことの証明を求められる

              という、デッドロックした状態になって苦労してました。

              とりあえず「保育園の抽選に当たるまで親(こどもにとっては祖父母)にあずける」という奥の手で就職時の関門をクリアしたようですが。

              親コメント
          • by Anonymous Coward

            完全にオフトピですが、既婚女性が希望すれば誰でも働けるなんて状況は都会にもないでしょう。
            私の在籍していた社員1000人弱の企業でも育児休暇後元の職場に復帰できた人は10年で1人です。
            他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)
            男性だって職に困っているというのに、融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思いますのが・・・。
            田舎ほどネットワークビジネスが流行るのは主婦がサイドビジネスだと思って手を出すからだと言いますね。

            • by Anonymous Coward on 2011年05月13日 15時35分 (#1951700)
              うちの会社では、
              夫が課長以上→出産前から育児休暇で2年留守にした元の職場に戻り、時短勤務~残業・休出一切ナシ
              夫が組合員あるいは社外→出産を機に退職
              明確に別れてましたね。

              だから社内結婚は、
              部長と20代女性の平社員
              という「犯罪だろ」っていう歳の差の結婚が多かった。
              しかも、女性社員が同年代の男性社員と交際していたのに、いつのまにか部長に取られる、みたいな。
              親コメント
              • by Anonymous Coward

                そこまであからさまだと、出世する意欲が湧いてきますね。

              • by Anonymous Coward
                独身のままそんなに出世できる会社ってのもどうかと思うぞ。
              • by Anonymous Coward
                #1951700のACです。
                管理職になるには既婚であることが不文律です。
                つまり、部長になって若い女性社員を社内婚するってことは、二度目の結婚なんです。
                一度目の結婚は、たいてい破綻します。給料安いのに残業ばかりで、子供ができる前に離婚します。
              • 独身が出世するのに何か問題があるんですか?

                --
                TomOne
                親コメント
              • by Anonymous Coward

                > 独身のままそんなに出世できる会社

                独身じゃ出世出来ないなんて会社が
                いまだにあるの?

                いつの時代の話?

              • by Anonymous Coward
                組み込み系人売りにいて、いろんな会社にお邪魔した経験からみて、#1951670 [srad.jp]以下のツリーの会社は、多分体質の古い会社でブラック化が進行している場合にありがちな感じがします。
                心身を病む前に脱出した方がいいと思いますよ。最初の奥さんを踏み台に管理職になって、今度はその特権で異様に若い後妻ゲットなんて、色々悪影響あるし、そんなのがまかり通る会社じゃ推して知るべしでしょ。

                #ええ、なぜかいつも技術者をデスマで磨り減らしているダメマイコン開発したり、今話題独占中の福島第一の原子炉作った会社ににていると思ったので交流発電中
              • by Anonymous Coward
                一部上場で半世紀以上の歴史のあるメーカーなら、どこも似たようなものですよ。

                某テレビドラマの刑事さんのセリフじゃないけど、身分の違いってのは大きいんです。
                同じ大学を出ても、ユーザーとメーカーでは、天地の差です。
                もっと勉強して良い成績とってユーザー企業に就職すればよかったと後悔しても、遅いんです。
              • by Anonymous Coward
                転職しましょう!
                ガバガバ儲かっている新興企業でもない限り、どこでも同じようなもんだと思うけど。
              • by Anonymous Coward
                中途採用の人が、すごい勢いで潰されていくのを見ちゃうと、
                新卒採用でないと人間扱いされないってのは本当だと思うのですよ。
            • by Anonymous Coward

              > 融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思います

              尤もなように思っているのでしょうけど
              それこそが打破すべき慣習でしょう

              きっと視野が狭い人たちばかりの職場なんでしょうね

              • by Anonymous Coward
                事実として企業にとって女性は男性より手間がかかる存在であるので、その慣習を打破するメリットがない企業は対応することはないでしょうし、逆にメリットがあるか余裕がある企業はすでに対応しているでしょう。
                ままある現実を『視野が狭い人たちばかりの職場』と評するということは、あなたが恵まれた環境にあり少し視野が狭くなっているのではないでしょうか。
            • by Anonymous Coward

              > 他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)

              労働基準法(で良かったっけ?)違反のブラック企業ですね。わかります。

              • by Anonymous Coward

                異動や転勤、出向は全て復帰1か月後以降です。
                その1か月間は仕事0でただ座らせておきます。
                他の有名企業でもよく聞く話ですよ。

              • by Anonymous Coward
                新入社員が、試用期間が終わった途端に産休に入った。
                本社教育部は、新人研修どーすんだよと頭を抱えてた。
                配属された職場は、これじゃ新人が来たことになんねーよとガックリきてた。
                これでもクビにならないって、いい会社だと思ったけど、なんか納得いかねー。
          • by Anonymous Coward
            人の人生なのでどうでもいいけど、夫婦共働きで子育ては大切なもの捨てていると思うよ。
            特に出産して1年で復職する人とか。
            ぐんぐん子供が育ち二度とその子の成長の様を見れる大切な時期に働くのは、なんか違うと思うんだよなぁ。

            なので、専業主婦は贅沢品じゃなくて必需品だと思いますよ。

最初のバージョンは常に打ち捨てられる。

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