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お盆に集中するという悪習を正した方がいいんじゃね。EV関係なく。旧民主党政権誕生時に俺は旧民主党には入れなかったけど、休暇分散化には賛成だったな。旧民主党提案の全国をブロックにわける方法だと交通機関のピークの分散は限定的になるから、他の方法がいい気はするが。例えば長期休暇は有給休暇の延長でやって、年に二回連続して休暇を取る義務を課すとか。
休み分散出来ない仕事の人は死ねと言うのか、で終わった話では。
分散出来る界隈はとっくに分散してるでしょ。うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。あとは客先やプロジェクト事情と詰めるだけ。
お盆よりも年末年始の方が融通は利かないけどね。炎上もしてないのに正月出勤したいなんて客先に頼めない。
客先に頼めないから法制化するんじゃん
工場みたいに同時に休まないと非効率的な界隈があるからね。だから法制化されないんだよ。
制度を導入した企業は法人税を減額とかすればいいんじゃね?分散なんだから、すべての企業が導入する必要はない。
あと工場がある企業でも、すべてが工場の作業員でなくても、カレンダーは全社共通ということもあるし。
トヨタみたいな大手は導入して恩恵を受けて、しわ寄せは全部下請けがかぶるのですね。
下請はトヨタカレンダーに従うんじゃね?
ほんそれ。格差社会の広がりはトヨタの純利益増減に比例する?
工場関係のメンテ会社なんかは、工場が長期休暇で止まってる時が本番な気がする。
文教(大学・高専・高校など)担当SEは、夏休みが繁忙期って言ってましたね。冬休みは春休みはどうだったか覚えていないです。
官公庁や大企業が顧客だと3月末納期の仕事が多くて、春休みは繁忙期でしたね。下手するとGWも3月60日頃で繁忙期が続いていたり。
うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。
その場合、ずるずると夏休みなしになる罠。(特にプロジェクト事情が流動的だったり、客先の社風にもよる)
結局、地域内で取引が完結してるような会社なら兎も角、複数地域に跨がる会社の場合、それぞれの取引先に対応するためにどこも休めなくなるんだよね。海外の一部みたいに、担当者バカンスなので対応は一ヶ月先ですみたいなことが許される社会なら別だけど。
有給休暇の延長でやって、有給休暇取得率100%を義務付ければ解決する。
それ導入されてるけど、年の後半に休みが偏りがちになる。
有給休暇は年を繰り越せるので、繰り越した分は毎月消化することを法律で義務付ければいいんじゃね?
買取合法化してくれよ
立法の趣旨と運用が違っちゃう(極端な場合は真逆になる)というケースは労働法関係にも多いですね。
研究者の10年問題とか、派遣労働者の3年縛りとか。
>> うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。
> その場合、ずるずると夏休みなしになる罠。(特にプロジェクト事情が流動的だったり、客先の社風にもよる)
うちの職場はもうちょいゆるいルールで、4~翌3月のどっかで取ればいい。で、ずるずると引き延ばされて、有給消化とともに3月の忙しい時期に休むことになる。
公務員は夏休み分散なので出来なくはないんですよね公務員の友人はコミケでお盆と年末休んでましたが他の人が仕事するからいいみたいな感じ
お盆に休みが集中するのは、仕事が一斉に休めるからなんですかね?
てっきりお盆の儀式的な習慣によるものだと思ってました。そして、世間が休みだから休めるということも多いかと。
とはいっても人が休みだから逆に休めないという仕事もあるわけで。
それに、変にICT化や非正規雇用が増えたせいか、24-365な営業も増えました。昔ならお盆や正月休みには街中がお休みでお店はほとんど閉まってるという時代もありましたが、今はいつも営業してる。さすがに24時間ではなくなったり、元日だけは休みにするように少し回帰してますけど、コンビニは24-365だし、マクドナルドも年中無休。
プロジェクト(チーム)単位で動いている仕事なら、逆に、分散ではなくて一斉に休みを取るしかないってこともあるのでは。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
そのころには (スコア:0)
お盆に集中するという悪習を正した方がいいんじゃね。EV関係なく。
旧民主党政権誕生時に俺は旧民主党には入れなかったけど、休暇分散化には賛成だったな。
旧民主党提案の全国をブロックにわける方法だと交通機関のピークの分散は限定的になるから、他の方法がいい気はするが。
例えば長期休暇は有給休暇の延長でやって、年に二回連続して休暇を取る義務を課すとか。
Re:そのころには (スコア:0)
休み分散出来ない仕事の人は死ねと言うのか、で終わった話では。
分散出来る界隈はとっくに分散してるでしょ。
うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。
あとは客先やプロジェクト事情と詰めるだけ。
お盆よりも年末年始の方が融通は利かないけどね。
炎上もしてないのに正月出勤したいなんて客先に頼めない。
Re: (スコア:0)
客先に頼めないから法制化するんじゃん
Re: (スコア:0)
工場みたいに同時に休まないと非効率的な界隈があるからね。
だから法制化されないんだよ。
Re: (スコア:0)
制度を導入した企業は法人税を減額とかすればいいんじゃね?
分散なんだから、すべての企業が導入する必要はない。
あと工場がある企業でも、すべてが工場の作業員でなくても、カレンダーは全社共通ということもあるし。
Re: (スコア:0)
トヨタみたいな大手は導入して恩恵を受けて、しわ寄せは全部下請けがかぶるのですね。
Re: (スコア:0)
下請はトヨタカレンダーに従うんじゃね?
Re: (スコア:0)
ほんそれ。
格差社会の広がりはトヨタの純利益増減に比例する?
Re: (スコア:0)
工場関係のメンテ会社なんかは、工場が長期休暇で止まってる時が本番な気がする。
Re: (スコア:0)
文教(大学・高専・高校など)担当SEは、夏休みが繁忙期って言ってましたね。
冬休みは春休みはどうだったか覚えていないです。
官公庁や大企業が顧客だと3月末納期の仕事が多くて、春休みは繁忙期でしたね。
下手するとGWも3月60日頃で繁忙期が続いていたり。
Re: (スコア:0)
うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。
その場合、ずるずると夏休みなしになる罠。(特にプロジェクト事情が流動的だったり、客先の社風にもよる)
結局、地域内で取引が完結してるような会社なら兎も角、複数地域に跨がる会社の場合、それぞれの取引先に対応するためにどこも休めなくなるんだよね。
海外の一部みたいに、担当者バカンスなので対応は一ヶ月先ですみたいなことが許される社会なら別だけど。
Re: (スコア:0)
有給休暇の延長でやって、有給休暇取得率100%を義務付ければ解決する。
Re: (スコア:0)
それ導入されてるけど、年の後半に休みが偏りがちになる。
Re: (スコア:0)
有給休暇は年を繰り越せるので、繰り越した分は毎月消化することを法律で義務付ければいいんじゃね?
Re: (スコア:0)
買取合法化してくれよ
Re: (スコア:0)
立法の趣旨と運用が違っちゃう(極端な場合は真逆になる)というケースは
労働法関係にも多いですね。
研究者の10年問題とか、派遣労働者の3年縛りとか。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
>> うちの会社はSIerだが、自社のルールは7~9月のどっかで取れば良い。
> その場合、ずるずると夏休みなしになる罠。(特にプロジェクト事情が流動的だったり、客先の社風にもよる)
うちの職場はもうちょいゆるいルールで、4~翌3月のどっかで取ればいい。
で、ずるずると引き延ばされて、有給消化とともに3月の忙しい時期に休むことになる。
Re: (スコア:0)
公務員は夏休み分散なので出来なくはないんですよね
公務員の友人はコミケでお盆と年末休んでましたが他の人が仕事するからいいみたいな感じ
Re: (スコア:0)
お盆に休みが集中するのは、仕事が一斉に休めるからなんですかね?
てっきりお盆の儀式的な習慣によるものだと思ってました。
そして、世間が休みだから休めるということも多いかと。
とはいっても人が休みだから逆に休めないという仕事もあるわけで。
それに、変にICT化や非正規雇用が増えたせいか、24-365な営業も増えました。
昔ならお盆や正月休みには街中がお休みでお店はほとんど閉まってるという時代もありましたが、今はいつも営業してる。
さすがに24時間ではなくなったり、元日だけは休みにするように少し回帰してますけど、コンビニは24-365だし、マクドナルドも年中無休。
プロジェクト(チーム)単位で動いている仕事なら、逆に、分散ではなくて一斉に休みを取るしかないってこともあるのでは。