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良く言われる？ サムスンなんかに引き抜かれたり、週末だけ技術指導みたいなアルバイトで液晶や半導体の技術が取られてしまった、ってどれぐらい信憑性があるでしょうか？カラーTFTが出た頃なんて容易に海外は追いつけない、みたいなこと書いていた記事あったけど、実際はあっさり追いつかれている感がありますよね。
もしそういう技術者一本釣りみたいな技術漏洩がなかったら日本の半導体の優位って何年ぐらい延命できていたんでしょ？１０年、２０年？
最近は「週末だけ技術指導のアルバイト」ではなくて、そもそも転職でしょうね。日本企業の経営層は40代後半の固定費が高くなってきた層を減らしたい、ということで希望退職を募る、その中から色々調査をして、有望な技術やノウハウを持っている人に個別にアタックして高給で釣り上げているようです。Ｓ社にいる知り合いからは「今度はこんなコア技術を持ったすごい人が転職してきちゃったよ」なんて話を何度も聞きました。その知り合いももともと引き抜かれた人で、年収レベルでは日本にいるより３～５倍位もらっている感じですよ。誇張があるかもしれないので、真偽は定かではありませんが。
すごい技術をもっているのに、日本にいると年齢を理由に肩を叩かれる。その一方で、破格の給料でラブコールを贈られたら、誰でもついていきたくなるのは当然でしょう。その反省なのか、最近の某社の希望退職募集は「技術職は対象から除外」だそうです。前回のITバブル崩壊時の希望退職の際には釣られるような人ばかりがいなくなったからだそうです。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
韓国・台湾への技術漏洩 (スコア:0)
良く言われる？ サムスンなんかに引き抜かれたり、週末だけ技術指導みたいなアルバイト
で液晶や半導体の技術が取られてしまった、ってどれぐらい信憑性があるでしょうか？
カラーTFTが出た頃なんて容易に海外は追いつけない、みたいなこと書いていた記事
あったけど、実際はあっさり追いつかれている感がありますよね。
もしそういう技術者一本釣りみたいな技術漏洩がなかったら日本の半導体の優位って何年
ぐらい延命できていたんでしょ？
１０年、２０年？
Re:韓国・台湾への技術漏洩 (スコア:1)
最近は「週末だけ技術指導のアルバイト」ではなくて、そもそも転職でしょうね。日本企業の経営層は40代後半の固定費が高くなってきた層を減らしたい、ということで希望退職を募る、その中から色々調査をして、有望な技術やノウハウを持っている人に個別にアタックして高給で釣り上げているようです。
Ｓ社にいる知り合いからは「今度はこんなコア技術を持ったすごい人が転職してきちゃったよ」なんて話を何度も聞きました。その知り合いももともと引き抜かれた人で、年収レベルでは日本にいるより３～５倍位もらっている感じですよ。誇張があるかもしれないので、真偽は定かではありませんが。
すごい技術をもっているのに、日本にいると年齢を理由に肩を叩かれる。その一方で、破格の給料でラブコールを贈られたら、誰でもついていきたくなるのは当然でしょう。その反省なのか、最近の某社の希望退職募集は「技術職は対象から除外」だそうです。前回のITバブル崩壊時の希望退職の際には釣られるような人ばかりがいなくなったからだそうです。