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> だから、やたらに賃カツなんかやっちゃだめなんです。
ただなー、半導体の時と状況が違ってるのは、東電は事故を起こしてて賠償の責任があるとか金銭的に厳しい面があるわけですよ。そのへんとの兼ね合いは避けられないんじゃないかな。>賃金カット。
東電の賠償の件はともかくとして、この国の賃金抑制の方法が間違ってると思う。
年功序列、年齢が同じなら(極端には)賃金が変わらない、というのを概ね維持したまま抑制しようとして、それを公平と呼ぶから必要とされる人間から買われてっちゃうんだよ。なんでも一緒くたにしたワークシェアリングなんかまさに愚の骨頂。シェアできるような仕事なら初めから人員配置の転換してるだろ。
もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。
> もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。
いまごろ気づいたの?日本は世界でもっとも成功した社会主義国家 [google.co.jp]なんだよ。
社会主義国家なら、人材は流出できない制度にすべきでしたね。人権無視して捕縛できる制度に。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
人材流出は昔から (スコア:5, 興味深い)
金曜の夜の韓国行きの飛行機に乗ると、大手製造業の品管、生産、検査なんかの
役職者がよく乗っていましたよ。
××製作所や△△電機の現役の部長さんとかが居て驚いたものです。
土、日に指導して帰ってくるわけです。
どうしてそうなったかというと、昔はそういう人達は子会社や取引先に送り込んで
工場長や役員とかで処遇していたのが、あるころから、定年後の面倒は見ない、年功序列も止めた
と会社が言い出した。そうすると、忠誠心も何もない、会社が面倒見てくれないなら
自分の身は自分で守るしかない。かくして会社で
Re: (スコア:0)
> だから、やたらに賃カツなんかやっちゃだめなんです。
ただなー、半導体の時と状況が違ってるのは、東電は事故を起こしてて
賠償の責任があるとか金銭的に厳しい面があるわけですよ。
そのへんとの兼ね合いは避けられないんじゃないかな。>賃金カット。
Re: (スコア:0)
東電の賠償の件はともかくとして、この国の賃金抑制の方法が間違ってると思う。
年功序列、年齢が同じなら(極端には)賃金が変わらない、というのを概ね維持した
まま抑制しようとして、それを公平と呼ぶから必要とされる人間から買われてっちゃう
んだよ。なんでも一緒くたにしたワークシェアリングなんかまさに愚の骨頂。
シェアできるような仕事なら初めから人員配置の転換してるだろ。
もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。
Re:人材流出は昔から (スコア:0)
> もう、社会主義や共産主義としか言いようがない。
いまごろ気づいたの?
日本は世界でもっとも成功した社会主義国家 [google.co.jp]なんだよ。
Re:人材流出は昔から (スコア:2)
社会主義国家なら、人材は流出できない制度にすべきでしたね。
人権無視して捕縛できる制度に。
Re:人材流出は昔から (スコア:1)