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値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？という意見もあったとかニュースで聞いた気がしますが、その辺は行なわれたんでしょうかねえ。
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
給与はカット、役員報酬と株主還元は維持または増額だったりして
給与カットとか安易に言ってる人は、自分が今期めっちゃ頑張って仕事したのに、会社の他県の全然違う部署の人がやらかしたので一律給与カット、と言われたら人員にどんな影響があるかもう一度考えてください。東電でそれやったら、確実に電気の品質や安定性は下がりますよ。
そんなの普通にやられてるんですけどね。うちは目標達成なのに本国が大幅なマイナスだから昇給見送りとかざらだぞ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
12月の申請時 (スコア:1)
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
という意見もあったとかニュースで聞いた気がしますが、
その辺は行なわれたんでしょうかねえ。
Re: (スコア:0)
値上げする前に給与カットとかできるんじゃないの？
給与はカット、役員報酬と株主還元は維持または増額だったりして
Re: (スコア:1)
給与カットとか安易に言ってる人は、自分が今期めっちゃ頑張って仕事したのに、会社の他県の全然違う部署の人がやらかしたので一律給与カット、と言われたら人員にどんな影響があるかもう一度考えてください。
東電でそれやったら、確実に電気の品質や安定性は下がりますよ。
Re:12月の申請時 (スコア:0)
そんなの普通にやられてるんですけどね。
うちは目標達成なのに本国が大幅なマイナスだから昇給見送りとかざらだぞ。