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勤務先等で電力提供者の許可なく充電するのは、電力の窃盗にあたるはず。他の社員というか管理人が充電しているのを見つけてコンセントを抜いてしまうのは当然の話だろう。
ちなみに、日本では、携帯電話充電のために駅構内のコンセントから3銭分の電力を窃盗して充電しただけでも、窃盗容疑で摘発されたケースがある。http://www.yabelab.net/blog/2008/09/11-105219.php [yabelab.net]電気自動車の充電なんて金額になると、摘発だけで済まなくて、送検されてもおかしくないよなあ。
日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。勤務先と駅のコンセントを同列で扱う理由がわからない。
そもそも会社に無許可だったかも定かではない。なんで「他の社員がやっかんでコンセントを抜いてしまう例」とあるだけなのに、「無許可で充電したのを管理人が抜いた」と脳内変換されてしまうのか。
>日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。これ、黙認されてるだけで訴えられたら窃盗として扱われるんじゃないですか？
>>日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。> これ、黙認されてるだけで訴えられたら窃盗として扱われるんじゃないですか？
その通り、黙認されているだけですね。
しかし、少し考えて欲しい。何で黙認されているのかを。携帯の充電に10Ｗの電力を消費する、充電は１日４時間、1kWh単価が30円、年間営業日250日とすると、年間でどれだけの金額の「窃盗」が行われる事になる？答は300円ですな。
年間300円の財物を会社から盗取した事を問題にする？そして高々年間300円の「窃盗」で社員を告訴して、それで労使の信頼関係を破壊する？あまりにもくだらない、くだらな過ぎますね。
> 「残ったご飯でおにぎりつくって食べた」とかありましたねえ、そういう話。7550で。で、7550はどうなったか。盛大に話題になって、ブラック認定の端緒になった訳ですね。
> まぁ、労使に信頼関係が成立している場合にはほぼ問題なしです現実問題として、微罪っぽい事柄で会社と対立する社員を引っかけるなんて事は、悪評が拡散する事のデメリットを考えたら出来ないんですけどね。やるなら、もっと巧妙にやらないと。法的な正当性だけを根拠に労務でトラブルを起こすなんてのは当節は愚の骨頂、前世紀の遺物的な考えと言えるでしょうね。
# そういうお馬鹿は多いですけどね。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
電気窃盗では？ (スコア:0)
勤務先等で電力提供者の許可なく充電するのは、電力の窃盗にあたるはず。
他の社員というか管理人が充電しているのを見つけてコンセントを抜いてしまうのは当然の話だろう。
ちなみに、日本では、携帯電話充電のために駅構内のコンセントから3銭分の電力を窃盗して充電しただけでも、窃盗容疑で摘発されたケースがある。
http://www.yabelab.net/blog/2008/09/11-105219.php [yabelab.net]
電気自動車の充電なんて金額になると、摘発だけで済まなくて、送検されてもおかしくないよなあ。
Re: (スコア:0)
日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。
勤務先と駅のコンセントを同列で扱う理由がわからない。
そもそも会社に無許可だったかも定かではない。
なんで「他の社員がやっかんでコンセントを抜いてしまう例」とあるだけなのに、
「無許可で充電したのを管理人が抜いた」と脳内変換されてしまうのか。
Re: (スコア:0)
>日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。
これ、黙認されてるだけで訴えられたら窃盗として扱われるんじゃないですか？
Re: (スコア:1)
>>日本でも勤務先で携帯充電してるぐらいじゃ普通は窃盗になりませんよ。
> これ、黙認されてるだけで訴えられたら窃盗として扱われるんじゃないですか？
その通り、黙認されているだけですね。
しかし、少し考えて欲しい。何で黙認されているのかを。
携帯の充電に10Ｗの電力を消費する、充電は１日４時間、1kWh単価が30円、年間営業日250日とすると、年間でどれだけの金額の「窃盗」が行われる事になる？答は300円ですな。
年間300円の財物を会社から盗取した事を問題にする？そして高々年間300円の「窃盗」で社員を告訴して、それで労使の信頼関係を破壊する？あまりにもくだらない、くだらな過ぎますね。
Re:電気窃盗では？ (スコア:1)
内部告発した社員に対してはよく使われます
「残ったご飯でおにぎりつくって食べた」とか
まぁ、労使に信頼関係が成立している場合にはほぼ問題なしです
Re:電気窃盗では？ (スコア:1)
> 「残ったご飯でおにぎりつくって食べた」とか
ありましたねえ、そういう話。7550で。で、7550はどうなったか。盛大に話題になって、ブラック認定の端緒になった訳ですね。
> まぁ、労使に信頼関係が成立している場合にはほぼ問題なしです
現実問題として、微罪っぽい事柄で会社と対立する社員を引っかけるなんて事は、悪評が拡散する事のデメリットを考えたら出来ないんですけどね。やるなら、もっと巧妙にやらないと。法的な正当性だけを根拠に労務でトラブルを起こすなんてのは当節は愚の骨頂、前世紀の遺物的な考えと言えるでしょうね。
# そういうお馬鹿は多いですけどね。