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トラブルを多発させることで忙しさを演出し人を増やしてもらうことを画策できるなら、逆にあまりに暇すぎて人を減らしてほしいときはどうすればいいのか。うちの部署、本当に暇で、自分は仕事は自分で探すものとさらに仕事の効率化をすすめているが、ほかの人は有給全部使い切り、昼休みはいつも2時間、なにかと用事をつけて早退的にノーリターンする上司。とにかく人を減らしてほしいがそういう場合はどうすればいいんだろう。自分がやめるというのはナシで。
うちの部署、本当に暇で、自分は 仕事は自分で探すものとさらに仕事の効率化をすすめているが、 ほかの人は有給全部使い切り、昼休みはいつも2時間、なにかと 用事をつけて早退的にノーリターンする上司。
それで回っているなら、特に問題ない気がしますけれど。それで何か問題があるなら (他の人のせいで自分の負担が増えているとか)、その問題の改善を訴えるべきでしょう。
自分がサボっても何も問題起きそうにないのがプライド的に癪だ、というなら、それは仕事と性格が合っていないのでしょうから、自分が辞める方向 (会社を辞めずとも、違う部署に移るとか) を考えるしかないのでは。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
逆に人を減らしてほしい (スコア:0)
トラブルを多発させることで忙しさを演出し人を増やしてもらう
ことを画策できるなら、逆にあまりに暇すぎて人を減らしてほしい
ときはどうすればいいのか。うちの部署、本当に暇で、自分は
仕事は自分で探すものとさらに仕事の効率化をすすめているが、
ほかの人は有給全部使い切り、昼休みはいつも2時間、なにかと
用事をつけて早退的にノーリターンする上司。とにかく人を
減らしてほしいがそういう場合はどうすればいいんだろう。
自分がやめるというのはナシで。
Re:逆に人を減らしてほしい (スコア:2)
それで回っているなら、特に問題ない気がしますけれど。それで何か問題があるなら (他の人のせいで自分の負担が増えているとか)、その問題の改善を訴えるべきでしょう。
自分がサボっても何も問題起きそうにないのがプライド的に癪だ、というなら、それは仕事と性格が合っていないのでしょうから、自分が辞める方向 (会社を辞めずとも、違う部署に移るとか) を考えるしかないのでは。